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2 réponses
La loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 a instauré un nouveau mode de rupture du contrat de travail. Il s’agit de la rupture conventionnelle du contrat de travail. Cette rupture qui doit résulter d’une convention signée par l’employeur et le salarié, donne lieu au versement d’une indemnité de rupture et ouvre droit aux allocations chômage.
Il s’agit d’une rupture amiable de votre contrat de travail. Elle résulte d’un commun accord entre employeur et salarié et contrairement à la démission vous permet de percevoir des allocations chômage.
Il s’agit d’une rupture amiable de votre contrat de travail. Elle résulte d’un commun accord entre employeur et salarié et contrairement à la démission vous permet de percevoir des allocations chômage.
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