A voir également:
- Convoquation pour un licenciement
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
- Modèle lettre licenciement pour entrée en ehpad - Forum licenciement
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude ✓ - Forum licenciement
- Licenciement pour refus de mutation chômage - Guide
1 réponse
Non!
Il n’en avait pas le droit. Vous devez être prévenu à l’avance afin de pouvoir être assisté d’un représentant syndical ou d’un conseiller juridique.
La mise à pied et la convocation pour un licenciement doivent être faites toutes deux par écrit et en recommandé avec A.R.
Vous pouvez attaquer sur l’irrégularité de la procédure auprès des prud’hommes, toutefois je vous conseille de vous présenter à votre travail assisté d’un représentant syndical si vous n’avez pas eu un seul des courriers. Car votre employeur va jouer sur votre ignorance de la loi pour déclarer que vous avez fait un abandon de poste ou que vous avez démissionné.
Il faut que votre mise à pied et votre licenciement vous soient notifiés par écrit.
Prenez contacté avec un Syndicat Professionnel et surtout: L’Inspection du Travail, ils ne sont là que pour protéger les salariés, si vous préférez, c’est la police des salariés contre les vilains patrons!
Il n’en avait pas le droit. Vous devez être prévenu à l’avance afin de pouvoir être assisté d’un représentant syndical ou d’un conseiller juridique.
La mise à pied et la convocation pour un licenciement doivent être faites toutes deux par écrit et en recommandé avec A.R.
Vous pouvez attaquer sur l’irrégularité de la procédure auprès des prud’hommes, toutefois je vous conseille de vous présenter à votre travail assisté d’un représentant syndical si vous n’avez pas eu un seul des courriers. Car votre employeur va jouer sur votre ignorance de la loi pour déclarer que vous avez fait un abandon de poste ou que vous avez démissionné.
Il faut que votre mise à pied et votre licenciement vous soient notifiés par écrit.
Prenez contacté avec un Syndicat Professionnel et surtout: L’Inspection du Travail, ils ne sont là que pour protéger les salariés, si vous préférez, c’est la police des salariés contre les vilains patrons!
La législation juridique et financière évolue en permanence...