Problemes avec la sécurité social.
charlize
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AthurM9 -
AthurM9 -
Bonjour,
J'espère vous trouverez une solution à mon épineux problème. Voilà en 1992 après 6 mois de travail ma mère à été en arret maladie sauf que ses arrets maladie continent encore en 2008 !!! Elle a été classé en invalidité categorie 3 elle ne percoit aucunes prestations de la sécurité social qui l'a informé qu'elle n'avait pas cotisé assez dans les 6 mois qui précédait la reconnaissance de son invalidité (arrété pour des problemes de cervical, elle a été opéré. Puis elle a dévelloppé une fibromyalgie dans sa forme la plus sévére elle est sous morphine) Dans la mesure où elle était, de toutes manières, en arret maladie la CPAM ne doit elle pas remonter à la date du premier arret maladie? Dans un tel quel cas elle aurait le bon nombres d'heures. De plus son employeur continue depuis toutes ces années à lui envoyer une fiche de paie à zéro chaque mois puisqu'il continue à payer ses cotisations, je rappel qu'elle est invalide categorie 3 son employeur est au courant mais ne la licencie pas est ce normal ? Si non à quoi peut elle pretendre? J'aimerais que cette histoire s'arrete cela fait trop longtemps que ca dure, je pense que je vais saisir le CRA, j'attend vos réponses.
Par avance, merci.
J'espère vous trouverez une solution à mon épineux problème. Voilà en 1992 après 6 mois de travail ma mère à été en arret maladie sauf que ses arrets maladie continent encore en 2008 !!! Elle a été classé en invalidité categorie 3 elle ne percoit aucunes prestations de la sécurité social qui l'a informé qu'elle n'avait pas cotisé assez dans les 6 mois qui précédait la reconnaissance de son invalidité (arrété pour des problemes de cervical, elle a été opéré. Puis elle a dévelloppé une fibromyalgie dans sa forme la plus sévére elle est sous morphine) Dans la mesure où elle était, de toutes manières, en arret maladie la CPAM ne doit elle pas remonter à la date du premier arret maladie? Dans un tel quel cas elle aurait le bon nombres d'heures. De plus son employeur continue depuis toutes ces années à lui envoyer une fiche de paie à zéro chaque mois puisqu'il continue à payer ses cotisations, je rappel qu'elle est invalide categorie 3 son employeur est au courant mais ne la licencie pas est ce normal ? Si non à quoi peut elle pretendre? J'aimerais que cette histoire s'arrete cela fait trop longtemps que ca dure, je pense que je vais saisir le CRA, j'attend vos réponses.
Par avance, merci.
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Tout d'abord merci d'avoir bien voulu me répondre ça fait chaud au coeur. Effectivement, ma maman a un dossier COTOREP elle percoit 272 euros. Ce versement aurait du etre arrete lorsque elle a été reconnue en invalidté categorie 2 ( heu oui veuillez m'excuser je me suis trompé sur mon message elle est en catégore 2 et non pas 3 comme je le pensait) seulement la sécurité social refusant de lui verser quoi que ce soit la COTOREP lui verse cette somme de manière "paliative". Le probleme c'est que la mutuelle de sa société refuse de lui versé quoi que ce soit dans la mesure où elle ne perçoit rien de la CPAM. Pour répondre à votre question je ne sais pas pourquoi son employeur ne la licencie pas, donc chaque mois il faut qu'elle envoie un arret maladie puisqu'elle fait partie des éffectifs. Je dois précisé que c'est une grosse société avec beaucoup de Turn Over comme on dit, ma petite mère n'a jamais affaire aux meme personnes (mutation,démission etc) c'est trés destabilisant et la maladie n'arrangeant rien elle se décourage.
Que doit t'elle faire?
Merci par avance.