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1 réponse
Bonjour,
Le congés parental d'éducation est ouvert à tout salarié pouvant justifier d'un an d'ancienneté à la date de naissance de l'enfant, ou à la date d'arrivée au foyer de l'enfant adopté.
L'employeur a toujours la possibilité de déroger aux règles du droit du travail, dès lors que les décisions prises sont plus favorables au salarié. Néanmoins, dans ce cas, je doute que les prestations que vous pourriez percevoir dans le cadre d'un congés parental (Le Complément de Libre Choix d'Activité) vous soit versé.
Cordialement,
Lilie
Le congés parental d'éducation est ouvert à tout salarié pouvant justifier d'un an d'ancienneté à la date de naissance de l'enfant, ou à la date d'arrivée au foyer de l'enfant adopté.
L'employeur a toujours la possibilité de déroger aux règles du droit du travail, dès lors que les décisions prises sont plus favorables au salarié. Néanmoins, dans ce cas, je doute que les prestations que vous pourriez percevoir dans le cadre d'un congés parental (Le Complément de Libre Choix d'Activité) vous soit versé.
Cordialement,
Lilie
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