Quel type de faute ?
Bonjour,
Je dois règler la situation d'un employé de contrôle technique qui vient de se faire retirer son agrément de contrôleur par mesure conservatoire, et se trouve donc dans l'impossibilité d'être employé tel que le contrat le prévoyait.
Nous ne connaissons pas l'issue finale du retrait d'agrément (temporaire ? définitif ?).
Cela a entrainé dans la foulée un retrait également par mesure conservatoire de l'agrément du centre (employeur), donc plus de rentrées financières.
Il ne s'agit pas d'un conflit employeur/employé. Mais je dois chercher la meilleure solution dans l'attente d'une décision définitive, afin de préserver l'intérêt financier des 2 parties.
Je ne peux joindre la DDTE par téléphone, et dois réagir dans l'urgence.
Je vous rappelle que ma question a pour but d'envisager la meilleure solution temporairement et à terme pour les 2 parties, c'est-à-dire : pas de licenciement définitif dans l'urgence, et préservation des intérêts fianciers.
Merci d'avance de vos conseils.
Je dois règler la situation d'un employé de contrôle technique qui vient de se faire retirer son agrément de contrôleur par mesure conservatoire, et se trouve donc dans l'impossibilité d'être employé tel que le contrat le prévoyait.
Nous ne connaissons pas l'issue finale du retrait d'agrément (temporaire ? définitif ?).
Cela a entrainé dans la foulée un retrait également par mesure conservatoire de l'agrément du centre (employeur), donc plus de rentrées financières.
Il ne s'agit pas d'un conflit employeur/employé. Mais je dois chercher la meilleure solution dans l'attente d'une décision définitive, afin de préserver l'intérêt financier des 2 parties.
Je ne peux joindre la DDTE par téléphone, et dois réagir dans l'urgence.
Je vous rappelle que ma question a pour but d'envisager la meilleure solution temporairement et à terme pour les 2 parties, c'est-à-dire : pas de licenciement définitif dans l'urgence, et préservation des intérêts fianciers.
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