accident de travail licenciement congé parent

Question

Bonjour,
actuellement je suis en accident de travail(de trajet) depuis juin 2007 et mon employeur souhaite me licencier pour abscence prolongée alors qu'il a déjà pris un employé en CDD et fait souvent recours à des sociétés externes en cas d'activité soutenue. Entre temps j'ai été en congé maternité qui viens de se terminé début septembre. J
J'aurais souhaiter prendre un congés parental mais vu que j'ai mon entetien préalable au licenciement fin septembre je ne sais pas s'il va accepter ou s'il a le droit de le refuser si je le lui notifie maintenant. Après a -t-il droit à me licencier (normalement non)
Ai je intéret d'être licenciée et comment dans ce cas négocier les indemnités de ce licenciement abusif? Sinon actuellement je perçois des indemnités journalières de la secu pour mon accident de travail, alors que les indemnités assedic ou pour congé parental sont bien moins bien importants. merci pour vos conseils urgents

tontonpax · Answer

Le mieux à faire, c'est de discuter longuement avec ton employé, lui présenter tous les documents nécessaires dûment signés par le médecin. Je suis sûr que si ton employé est arrivé à prendre cette décision, il doit avoir ces raisons que tu dois faire un effort pour les connaître. Et si ton employé n'est pas d'accord, il faut en ce moment penser à la justice. Il y a certainement d'autres choses que je ne peux pas étaler ici, peut être en privé (donc par mail).

Courage, ce n'est pas la fin du monde.

NINIE · Answer

tu devrait te renseigner aupres de l inspection du travail

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