Rupture conventionnelle indemnité et carence
ycia4
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Bonjour,
J'aurais aimé savoir si dans le cadre d'une procédure de rupture conventionnelle, si j'accèpte "l'indemnité de licenciement" je peux prétendre au assedic sans délai de carence. En effet, l'indemnité se monte dans mon cas à moins de 300 euros et d'après le RH de mon entreprise j'aurais alors un délais de carence de paiement de deux mois aux assedic.
Comment puis-je calculer le montant d'indemnisation des assedic par rapport à mon salaire ?
Est-ce que quelqu'un serait au courant ? je dois signer ma convention mercredi prochain.
Merci
J'aurais aimé savoir si dans le cadre d'une procédure de rupture conventionnelle, si j'accèpte "l'indemnité de licenciement" je peux prétendre au assedic sans délai de carence. En effet, l'indemnité se monte dans mon cas à moins de 300 euros et d'après le RH de mon entreprise j'aurais alors un délais de carence de paiement de deux mois aux assedic.
Comment puis-je calculer le montant d'indemnisation des assedic par rapport à mon salaire ?
Est-ce que quelqu'un serait au courant ? je dois signer ma convention mercredi prochain.
Merci
5 réponses
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tout dépend du nombre de jours de congés payés qui vous seraient réglésEric Roig
Directeur-fondateur de Droit-Finances
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moi j'ai touché 800 euros d'indemnité de rupture(3 ans et 6 mois d'anciennetés) mon contrat s'est fini le 21 septembre. on m'a remis mon solde de tout compte de 2100 euros (indemnité de rupture +21 jours de travail).inscrite aux assedics le 23 septembre et j'ai été indemnisée à partir du 14 octobre(en gros je touche 800 euros de chomage] par mois pendant 2 ans sachant que quand je travaillais je gagnais 950 euros.
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si j'ai bien compris les droits aux assedic après une rupture conventionnelle peuvent être indemnisés pendant 24 mois au taux définit par pôle emploi et seulement de 12 mois si l'on choisit une CRP (convention de reclassement professionnelle) mais l'indemnité est quant à elle supérieure à l'indemnisation classique ; si j'ai commis une erreur faites le moi savoir ; j'ai l'intention de proposer une rupture conventionnelle à mon patron et de bénéficier ensuite d'une CRP et je voudrais tout comprendre avant de me lancer de plus que mon patron ne risque pas d'apprécier mon départ
- la rupture conventionnelle ne peut pas être assimilée à un licenciement économique et n'est donc pas compatible avec une CRP
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
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Merci pour votre réponse,
ce qui veut dire si j'ai bien compris l'indemnité correspond au paiement d'un certain nombre de jours de congés payés et en fonction de ce nombre cela peut un délais de carrence.
Merci -
Etes-vous sûrs qu'il est à jour le simulateur ??? Moi il me calcule un délai de carence de 72 jours en plus des 7 jours et des CPayés alors que je n'ai qu'une indemnité légale de licenciement, rien de supralégal....
J'ai téléphoné au Pôle emploi deux fois : réponses discordantes, le jour et la nuit !
Je me demande pourquoi on continue à payer ces gens-là, ils ont chacun une version différente ! -
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Pour un licenciement économique, il y a la CRP où tu est indemnisé immédiatement par les ASSEDICS pendant 2 ans et à 80 % de ton salaire.
Quant à la rupture conventionnelle, tu est indemnité pendant deux ans également mais à 57 % de ton salaire, avec un carence proportionnelle à la l'indemnité totale perçue lors du départ.
Je m'étais renseignée en Septembre parce que mon employeur me proposait les deux solutions.
La législation juridique et financière évolue en permanence...