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2 réponses
Utilisateur anonyme
8 sept. 2008 à 10:38
8 sept. 2008 à 10:38
Bonjour Eli,
Combien d'années d'ancienneté au sein de cette entreprise ?
Pourquoi ne pas leur demander de suivre une formation, surtout si il leur faut absolument un ingénieur technique.
Vu la situation, votre supérieur n'a pas l'air de consentir a une rupture, donc cette situation vous gêne plus qu'a votre suprérieur.
Combien d'années d'ancienneté au sein de cette entreprise ?
Pourquoi ne pas leur demander de suivre une formation, surtout si il leur faut absolument un ingénieur technique.
Vu la situation, votre supérieur n'a pas l'air de consentir a une rupture, donc cette situation vous gêne plus qu'a votre suprérieur.
Merci pour la réponse. je suis dans la boite depuis 15 ans.
Mais ma formation initiale est la compta et la gestion d'entreprises.
Je suis arrivée à ce poste par promotion interne et je dois manager mes anciens collègues (pas facile)car certains d'entre eux sont toujours négatifs . Je ne les supporte plus et je suis très déçue du monde de l'industrie .
J'ai fait un bilan de compétences qui a fait ressortir que je n'étais pas à ma place : trop stressée,trop anxieuse, trop perfectionniste.
Si il n'accepte pas la rupture conventionnelle, peuvent-ils me licencier? pour quel motif? puis je négocier une transaction car ils ont peur que je les attaque aux prud'hommes?
Mais ma formation initiale est la compta et la gestion d'entreprises.
Je suis arrivée à ce poste par promotion interne et je dois manager mes anciens collègues (pas facile)car certains d'entre eux sont toujours négatifs . Je ne les supporte plus et je suis très déçue du monde de l'industrie .
J'ai fait un bilan de compétences qui a fait ressortir que je n'étais pas à ma place : trop stressée,trop anxieuse, trop perfectionniste.
Si il n'accepte pas la rupture conventionnelle, peuvent-ils me licencier? pour quel motif? puis je négocier une transaction car ils ont peur que je les attaque aux prud'hommes?