Harcèlement moral car je suis enceinte
jojo
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em -
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Bonjour,
On est jeune, et on n'a 20 ans moi et mon copain on est dans la même entreprise sur de strucure diférentes.
Lorsque nous avons vu qu j'était enceinte j'en ai parler à mon employeur, car je suis honête.mes le problème sais que j'ai un cdd et mon copain un cdi lorsqu'il à su ce qui y avait il ne ma rien dit mes lorsque ma collègue est rentrer de congé il le lui à dit. Le médecin ma mis en arrêt car mon patron me fait porter des sac de 30kilos lorsque j'ai un contrat de secrétaire et non magasinier. Ma collègue ma téléphoner lors de mon arrêt maladie pour me demander qqe renseignement mes à la fin de son appel. Elle ma fait la moral car j'était enceinte et que je n'avais pas à être enceinte pour la simple et bonne raison que mon employeur et ma collègue ne veule pas que je sois en arrêt. Et que lorsque je suis dans leur entreprse sa le les regarde car ils veulent que je soit la pour assurer mon travail et non être malade.
Mon copain ayant su se qui sais passer à été voir ma collègue et lui à dit que sait notre vie priver. Lorsqu'il à été la voir il à mis son portable sur enregistremnt pour avoir des preuves.
Le lendemain le patron lui à fait des menace et que moi comme j'était pas bien a cause de se qui sait passer lui a dit que si sa va pas j'ai qu'à donner ma démission dans les 48 heures et il voulais la lettre sur son bureau.Il voulais nous virer tout les deux mes on à jamais eut d'avertissement pour faute grave ou autre et cette conversation mon copain la aussi enregistrer! Que peut on faire car on en peut plus et l'employeur ma dit que si il avait des faute grave contre moi je lui est dit que non et il ma dit je peut dire que tu à voler qqc lorsque cela ne sais jamais produit donc encor des menace que peut on faire pour que lui ne se retourne pas contre nous car on la enregistrer en écrit de la part de ma collègue j'ai juste un message que l'employeur voulais savoir le message est le suivant ( Femme enceinte délai pour info ) j'ai donc fait une copie de se message pour avoir encor une preuve. Veuillez nous aidez on ne sais plus quoi faire car on st top sensible et on ne connaît pas tout sur les lois. Merci d'avance.
On est jeune, et on n'a 20 ans moi et mon copain on est dans la même entreprise sur de strucure diférentes.
Lorsque nous avons vu qu j'était enceinte j'en ai parler à mon employeur, car je suis honête.mes le problème sais que j'ai un cdd et mon copain un cdi lorsqu'il à su ce qui y avait il ne ma rien dit mes lorsque ma collègue est rentrer de congé il le lui à dit. Le médecin ma mis en arrêt car mon patron me fait porter des sac de 30kilos lorsque j'ai un contrat de secrétaire et non magasinier. Ma collègue ma téléphoner lors de mon arrêt maladie pour me demander qqe renseignement mes à la fin de son appel. Elle ma fait la moral car j'était enceinte et que je n'avais pas à être enceinte pour la simple et bonne raison que mon employeur et ma collègue ne veule pas que je sois en arrêt. Et que lorsque je suis dans leur entreprse sa le les regarde car ils veulent que je soit la pour assurer mon travail et non être malade.
Mon copain ayant su se qui sais passer à été voir ma collègue et lui à dit que sait notre vie priver. Lorsqu'il à été la voir il à mis son portable sur enregistremnt pour avoir des preuves.
Le lendemain le patron lui à fait des menace et que moi comme j'était pas bien a cause de se qui sait passer lui a dit que si sa va pas j'ai qu'à donner ma démission dans les 48 heures et il voulais la lettre sur son bureau.Il voulais nous virer tout les deux mes on à jamais eut d'avertissement pour faute grave ou autre et cette conversation mon copain la aussi enregistrer! Que peut on faire car on en peut plus et l'employeur ma dit que si il avait des faute grave contre moi je lui est dit que non et il ma dit je peut dire que tu à voler qqc lorsque cela ne sais jamais produit donc encor des menace que peut on faire pour que lui ne se retourne pas contre nous car on la enregistrer en écrit de la part de ma collègue j'ai juste un message que l'employeur voulais savoir le message est le suivant ( Femme enceinte délai pour info ) j'ai donc fait une copie de se message pour avoir encor une preuve. Veuillez nous aidez on ne sais plus quoi faire car on st top sensible et on ne connaît pas tout sur les lois. Merci d'avance.
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5 réponses
Bonsoir,
J'ai aussi subi du harcèlement moral dans une petite structure de 6 personnes, de la part du couple patrons. Ils me menaçaient de me virer car trouvaient mon travail pas bien (alors que j'avais fais ma période d'essai de 3 mois sans soucis et encore 3 mois de CDI ok) ou de me baisser mon salaire. En plus, j'étais responsable de la caisse (qqs petites pièces) et eux aussi avaient la clé. Je faisais les comptes tous les soirs et le matin, il y manquait de l'argent et ils m'accusaient etc, etc.
J'ai contacté l'inspection du travail qui m'a fournit une liste de délégués syndicaux, pour m'assister à un entretien préalable. Et il faut vraiment les appeler un par un, car ils sont pris pour défendre des cas comme les notres.
L'Inspection a pris ma plainte. Elle avait déjà un dossier sur cette boîte .
Après mon licenciement où j'ai eu gain de cause, la boîte s'est fait dressée un procès-verbale car en plus employait illégalement des étudiants, faisait travailler ses salariés le dimanche pour boucler une affaire (même moi j'avais bossé un dimanche) sans récupération de jour ni salaire en plus. J'avais dénoncé tout cela à l'Inspection.
La boîte a dû payer près de 2135 euros pour l'amende. En plus, elle s'était fait redressée par les impôts qqs mois auparavant.
Je ne pleure pas sur des gens pareils.
bon courage.
J'ai aussi subi du harcèlement moral dans une petite structure de 6 personnes, de la part du couple patrons. Ils me menaçaient de me virer car trouvaient mon travail pas bien (alors que j'avais fais ma période d'essai de 3 mois sans soucis et encore 3 mois de CDI ok) ou de me baisser mon salaire. En plus, j'étais responsable de la caisse (qqs petites pièces) et eux aussi avaient la clé. Je faisais les comptes tous les soirs et le matin, il y manquait de l'argent et ils m'accusaient etc, etc.
J'ai contacté l'inspection du travail qui m'a fournit une liste de délégués syndicaux, pour m'assister à un entretien préalable. Et il faut vraiment les appeler un par un, car ils sont pris pour défendre des cas comme les notres.
L'Inspection a pris ma plainte. Elle avait déjà un dossier sur cette boîte .
Après mon licenciement où j'ai eu gain de cause, la boîte s'est fait dressée un procès-verbale car en plus employait illégalement des étudiants, faisait travailler ses salariés le dimanche pour boucler une affaire (même moi j'avais bossé un dimanche) sans récupération de jour ni salaire en plus. J'avais dénoncé tout cela à l'Inspection.
La boîte a dû payer près de 2135 euros pour l'amende. En plus, elle s'était fait redressée par les impôts qqs mois auparavant.
Je ne pleure pas sur des gens pareils.
bon courage.
C'est un cas typique de harcèlement moral au travail. La première chose que ton copain et toi devez faire est d'aller au commissariat déposer une main courante Votre employeur n'en saura rien, c'est juste un moyen indirect de preuve qui pourra vous servir si les choses s'enveniment. Vous racontez les menaces et pressions dont vous êtes victimes, et n'oubliez pas de demander le n° d'enregistrement qui vous sera nécessaire si vous avez besoin de la copie de cette main-courante. N'hésitez pas à en faire une à chaque nouvelle erreur de la part de votre employeur et de sa secrétaire.
Ne signez surtout pas de lettre de démission, le fait d'être enceinte vous proyège à 100% du licenciement. Il vaut peut-être mieux éviter de parler des enregistrements s'ils sont faits à leur insu. Par contre les messages laissés en absence sont valables. Demandez conseil quand vous irez au commissariat.
En ce qui concerne la collègue, dites-lui clairement et calmement d'arrêter toute attitude agressive, dites-lui que si elle poursuit dans cette vous ferez valoir vos droits.
La portée de charges lourdes au travail est strictement interdite à une femme enceinte. Je ne me souviens pas du poids maximum autorisé, ça doit être 10 ou 15 kgs. Et surtout n'hésitez pas à vous faire mettre en congé maladie, et profitez de ce temps pour vus renseignez à l'inspection du travail, et auprès du délégué syndical s'il y en a un dans l'entreprise. Attention cependant : l'inspection du travail vous demandera sans doute le nom de votre employeur et l'avertira dés que vous aurez le dos tourné, ce qui le rendra furieux contre vous. Donc, pas de nom
Votre employeur commet une faute extrêmemnt grave ! C'est lui qui doit avoir peur et pas vous. S'il a un supérieur hiérachique, prévenez-le. Et croyez-moi, il trinquera.
Si on vous demande d'effectuer des tâches qui ne relèvent pas de votre contrat, vous pouvez refuser de le faire, mais ça n'arrangera pas les relations. Répondez plutôt que vous ne demandez pas mieux que le faire, mais que votre état de santé ne vous le permet pas, et vous fournirez tout certficat médical nécessaire.
Enfin, mon dernier conseil :
Vous êtes trés jeunes et vous n'êtes pas pris suffisamment au sérieux, alors essayez de trouver dans votre entourage un adulte qui en impose, vos parents par exemple et qui aille rencontrer cet employeur pour lui expliquer que vous allez trés mal, et que vous serez soutenue si les choses ne s'arrangent pas.
Derniàre chose, il y a dans pratiquement touts les villes possibilité d'avoir des conseils juridiques gratuits. Demandez à la mairie.
Bon courage, mes petits choux, tenez-bon !
ps, n'hésitez pas à m'envoyer des messages pour me dire comment évolent les choses.
Ne signez surtout pas de lettre de démission, le fait d'être enceinte vous proyège à 100% du licenciement. Il vaut peut-être mieux éviter de parler des enregistrements s'ils sont faits à leur insu. Par contre les messages laissés en absence sont valables. Demandez conseil quand vous irez au commissariat.
En ce qui concerne la collègue, dites-lui clairement et calmement d'arrêter toute attitude agressive, dites-lui que si elle poursuit dans cette vous ferez valoir vos droits.
La portée de charges lourdes au travail est strictement interdite à une femme enceinte. Je ne me souviens pas du poids maximum autorisé, ça doit être 10 ou 15 kgs. Et surtout n'hésitez pas à vous faire mettre en congé maladie, et profitez de ce temps pour vus renseignez à l'inspection du travail, et auprès du délégué syndical s'il y en a un dans l'entreprise. Attention cependant : l'inspection du travail vous demandera sans doute le nom de votre employeur et l'avertira dés que vous aurez le dos tourné, ce qui le rendra furieux contre vous. Donc, pas de nom
Votre employeur commet une faute extrêmemnt grave ! C'est lui qui doit avoir peur et pas vous. S'il a un supérieur hiérachique, prévenez-le. Et croyez-moi, il trinquera.
Si on vous demande d'effectuer des tâches qui ne relèvent pas de votre contrat, vous pouvez refuser de le faire, mais ça n'arrangera pas les relations. Répondez plutôt que vous ne demandez pas mieux que le faire, mais que votre état de santé ne vous le permet pas, et vous fournirez tout certficat médical nécessaire.
Enfin, mon dernier conseil :
Vous êtes trés jeunes et vous n'êtes pas pris suffisamment au sérieux, alors essayez de trouver dans votre entourage un adulte qui en impose, vos parents par exemple et qui aille rencontrer cet employeur pour lui expliquer que vous allez trés mal, et que vous serez soutenue si les choses ne s'arrangent pas.
Derniàre chose, il y a dans pratiquement touts les villes possibilité d'avoir des conseils juridiques gratuits. Demandez à la mairie.
Bon courage, mes petits choux, tenez-bon !
ps, n'hésitez pas à m'envoyer des messages pour me dire comment évolent les choses.
bonjour,
je comprend ce que tu subis mais il ne faut pas te laisser faire, pour moi je te dirais juste que je suis arrivé dans une boite il y a 1 an il y a eu avant moi 4 secretaire en moin de 6 mois j'ai rattraper des connerie des 3 derniere annee précedante faite sur facturation classement reçu fiscaux et autre carte de voeux une grosse boite koi , mais tu sais quoi aucune reconnaissance tous les patron son tous les meme ingrate ect et le pire c'est qu en je suis arrive elle buvait au bureau comme un trou et j'etait là la secretaire qui disait rien je lui rattraper plein de faute quelle avait elle commisse mais elle ne se rappeler pas j'usqu'au lendemain et rebollote il y avait au moin une 50 bouteille de wiski vide dans son armoire sa ne faisait pas partie de mon travail de secretaire de la porter kan ele degueller dans les toillette
mais je l'ai fai et maintenant elle me poignarde dans le dos elle ma mis un avertissement du jeudi et moi je lui ai envoyer un recomandé avec accusé reception vendredi elle l'a eu samedi du lundi elle etait toute douce ce que je lui ai envoyé route les preuve que c'est elle qui avait faite l'erreur et aussi j'en ai envoyé une à l'inspection du travail du lundi sa la refroidit
mais il ne faut pas en reste la il faut deposer une main ce que j'ai fait de suite car on ne sait jamais avec les patrons qui dit une fois dit 2 ou 3 fois en general il en demande toujour plus et il cherche la faille
et il dise tous c'est moi votre employeur il faut répondre à sa sa vous donne pas le droit de faire ou dire telle et telle chose il ne faut surtout pas avoir peur et attaque au kar de tour car chaque personne c'est ce quelle vaut
j'espere que j'ai pu t'aider avec mon experience je suis toujour en poste mais je me suis mise en maladie sa lui fera des pied car le patron dit toujour personne n'est irremplaçble alors elle vas voir elle qui aime prendre c'est vacance comme les enfants
bonne chance pour la suite
je comprend ce que tu subis mais il ne faut pas te laisser faire, pour moi je te dirais juste que je suis arrivé dans une boite il y a 1 an il y a eu avant moi 4 secretaire en moin de 6 mois j'ai rattraper des connerie des 3 derniere annee précedante faite sur facturation classement reçu fiscaux et autre carte de voeux une grosse boite koi , mais tu sais quoi aucune reconnaissance tous les patron son tous les meme ingrate ect et le pire c'est qu en je suis arrive elle buvait au bureau comme un trou et j'etait là la secretaire qui disait rien je lui rattraper plein de faute quelle avait elle commisse mais elle ne se rappeler pas j'usqu'au lendemain et rebollote il y avait au moin une 50 bouteille de wiski vide dans son armoire sa ne faisait pas partie de mon travail de secretaire de la porter kan ele degueller dans les toillette
mais je l'ai fai et maintenant elle me poignarde dans le dos elle ma mis un avertissement du jeudi et moi je lui ai envoyer un recomandé avec accusé reception vendredi elle l'a eu samedi du lundi elle etait toute douce ce que je lui ai envoyé route les preuve que c'est elle qui avait faite l'erreur et aussi j'en ai envoyé une à l'inspection du travail du lundi sa la refroidit
mais il ne faut pas en reste la il faut deposer une main ce que j'ai fait de suite car on ne sait jamais avec les patrons qui dit une fois dit 2 ou 3 fois en general il en demande toujour plus et il cherche la faille
et il dise tous c'est moi votre employeur il faut répondre à sa sa vous donne pas le droit de faire ou dire telle et telle chose il ne faut surtout pas avoir peur et attaque au kar de tour car chaque personne c'est ce quelle vaut
j'espere que j'ai pu t'aider avec mon experience je suis toujour en poste mais je me suis mise en maladie sa lui fera des pied car le patron dit toujour personne n'est irremplaçble alors elle vas voir elle qui aime prendre c'est vacance comme les enfants
bonne chance pour la suite
Merci pour ton conseil mes malheueusement j'ai recu une lettre avec accusé reception que mon patro veut faire rupture a mon contrat.J'ai été convoqué le 10/10/08 a un entretien je suis allée avec mon conseiller le rdv était à 17h et il nous a mis a la porte a 17h06 donc 6 Min lors de l'entretien il ma fait comprendre qu'il allait me licencié pour faute grave mes la je suis tjr en arret maladie et je n'est tjr rien reçu donc je ne sais pas se qu'il va se passer car si il me licencie on voulais jouer sur la grossesse mes lundi 13/10 j'ai apprit que mon bébé était mort donc il a fallu faire un curretage donc je ne sais pas si on pourra mettre sa sur le tapis si l'affaire suit au prud homme. Merci et bonne soiréé.
bonsoir,
je ne veux pas jouer à l'avocat du diable mais mettez-vous un moment dans la peau de l'employeur :
La loi prévoit un congé de 16 semaines en tout pour la future et jeune maman : 6 semaines avant et 10 semaines après l’accouchement.
Cela dit, certaines situations peuvent nécessiter une allongement de la durée du congé maternité :
Si tout le monde faisait sa, quel avenir pour l'entreprise ?!?
Ce que je vais dire n'as rien de méchant ou de raciste mais c'est tout de même un fléau pour une entreprise : comment on peut être payer alors qu'on ne produit aucune richesse ?
Néanmoins cela ne justifie en rien le comportement de ton employeur.
PS: ma femme la veille de son accouchement est restée jusqu'à 11heures du soir pour opérer avec moi et non pas 6 semaines avant ! 11 jours, après son accouchement elle était de retour au travail et pourtant c'est une grande pantouflarde !
je ne veux pas jouer à l'avocat du diable mais mettez-vous un moment dans la peau de l'employeur :
La loi prévoit un congé de 16 semaines en tout pour la future et jeune maman : 6 semaines avant et 10 semaines après l’accouchement.
Cela dit, certaines situations peuvent nécessiter une allongement de la durée du congé maternité :
Si tout le monde faisait sa, quel avenir pour l'entreprise ?!?
Ce que je vais dire n'as rien de méchant ou de raciste mais c'est tout de même un fléau pour une entreprise : comment on peut être payer alors qu'on ne produit aucune richesse ?
Néanmoins cela ne justifie en rien le comportement de ton employeur.
PS: ma femme la veille de son accouchement est restée jusqu'à 11heures du soir pour opérer avec moi et non pas 6 semaines avant ! 11 jours, après son accouchement elle était de retour au travail et pourtant c'est une grande pantouflarde !
"comment on peut être payer alors qu'on ne produit aucune richesse ? "
Ben on t'appliquera cette maxime quand tu partiras à la retraite ou si un jour tu est malade ou (ce que ne te souhaite pas malgré tout) si tu as un accident et que donc, tu ne travailleras pas. Et au fait, quand tu étais enfant non plus tu ne "produisais pas de richesse" alors rembourse la société et les entreprises qui ont dû attendre que tu sois en age de travailler!
Ben on t'appliquera cette maxime quand tu partiras à la retraite ou si un jour tu est malade ou (ce que ne te souhaite pas malgré tout) si tu as un accident et que donc, tu ne travailleras pas. Et au fait, quand tu étais enfant non plus tu ne "produisais pas de richesse" alors rembourse la société et les entreprises qui ont dû attendre que tu sois en age de travailler!
D'un point de vue macroéconomique, les naissances sont un aspect absolument positif pour un pays comme la France. C'est pour cela que la loi protège les femmes enceintes. En effet, au niveau de l'entreprise, les congés longue durée peuvent-être difficiles à gérer et engendrer des situations de conflit.
Je travaille actuellement a Dubai en contrat local, enceinte de six mois, avec une charge de travail très lourde, et puis vous assurer que je regrette la protection de la loi française. Ici, congé maternité de 45 jours au total, et zéro protection quelle qu'elle soit. L'employeur est en position de force et le sait.
Vous ne pouvez pas prendre le cas de votre femme comme un cas général, c'est injuste - vous êtes apparemment médecin, vous savez bien que toutes les grossesses ne se ressemblent pas, certaines se passant mieux que d'autres.
Enfin, notez que les entreprises ne paient ni les congés maladies, ni les congés maternités - encore une fois, notre système social est plutôt bien fait...
J'ai trouvé votre réaction très déplacée.
Je travaille actuellement a Dubai en contrat local, enceinte de six mois, avec une charge de travail très lourde, et puis vous assurer que je regrette la protection de la loi française. Ici, congé maternité de 45 jours au total, et zéro protection quelle qu'elle soit. L'employeur est en position de force et le sait.
Vous ne pouvez pas prendre le cas de votre femme comme un cas général, c'est injuste - vous êtes apparemment médecin, vous savez bien que toutes les grossesses ne se ressemblent pas, certaines se passant mieux que d'autres.
Enfin, notez que les entreprises ne paient ni les congés maladies, ni les congés maternités - encore une fois, notre système social est plutôt bien fait...
J'ai trouvé votre réaction très déplacée.
Bonsoir
Un patron quand tu est en maladie ou conge maternité qui n'est pas une maladie.
N'a pas le droit de te virer.
Parles en à t'es conseiller (pour être bien sur de ce que j'avance)
ou à l'impection du travlaille.
Bon courage
Un patron quand tu est en maladie ou conge maternité qui n'est pas une maladie.
N'a pas le droit de te virer.
Parles en à t'es conseiller (pour être bien sur de ce que j'avance)
ou à l'impection du travlaille.
Bon courage
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bonjour voila,je travaille en tant que vendeuse polyvalente ds une une grde enseigne de pret a porter dpuis decembre 2006 en cdd 25h (mais jefais tout le temps 35h )tout ce passe tres bien je suis epanouis dans mon metier , jusqu'a ce notre directeur soit muté.arrive alors les nouveaux(un couple ).aux memes moments 2 postes st ou vt etres vaquants (poste identiques au mien)mon nouveau patron me propose en avril alors un cdi 35h(proposition orale)je lui dis oui bien evidemment!je leur apprend que je suis enceinte ,on me met en aarret maladie fin aout ,mon conge se termine le 5 02 09 je passe chercher mes horaires de travail et demande a sa femme ce quil en ai du cdi 35h ..il me dis que c nai plus dutout dactualite ..il a embaucher 2 nouvelles derriere mon dos (cetait de cdi vaquant pour emplois similaires)il a embaucher en cdi la personne qui me remplacais pendant mon conge materite .. il me dis que "je suis partis au mauvais moment"et ni mavoir proposer un cdi 35h ..en resumé avnt de savoir que jetais enceinte il me propose a peine arriver cdi 35h apres il refuse categoriqument ..de plus il ne ma pas informer que des postes etaient vaquant ..les travailleurs a temps partiels st prioritaire par rapport au personne exterieu lorsqun poste est vaquant ??de plus il a pris en cdi la personne qui me remplace pedant mon conge mater atil le droit ? je ne pense pas...toute les autres collegues st en cdi 35h et moi 27 h par semaine je suis mise a lecart les autres ils leur font faire des heures et moi pas ...pourtant ils nont rien a me repprocher ds mon trraviller ..mes colleguse nouvelles ds lentreprise se sentent superieur a moi et me charie sur le peu dheures que je fais ...jadore mon travaille mais je ne supporte plus etre rabaisser a ce point ..jai un sentiment dinferiorite qui mempeche davancer ...arcelement morale d la part de mon employeurs dites moi ce que je dois faire ?? je compte bien ne pas en rester la..en tant que salarié jai des droits..
qui peut maider?
qui peut maider?
La législation juridique et financière évolue en permanence...