Rupture conventionnelle

Bonjour,

La loi sur la modernisation du travail a introduit la rupture conventionnelle comme moyen de mettre fin au contrat de travail qui lie un employeur et un salarié, sans passer par la démission ou le licenciement. Cette convention doit être homologuée par la direction départementale du travail et de l'emploi.


Ma question est la suivante : comment interpréter cette nouvelle loi ? :
Cette rupture conventionnelle remplace t-elle la transaction qui peut-être signée entre l'employeur et le salarié dans le cadre d'un licenciement ?

En d'autre termes, si il y a négociation entre l'employeur et le salarié dans le cadre d'un licenciement, faut-il maintentant obligatiorement passer par la rupture conventionnelle ou est-il toujours possible de signer un protocole d'accord, qui lui n'est pas soumis à l'homologation d'un tiers.

Merci de me donner vos avis argumentés.