Montée d'échelon dans la convention SYNTEC

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Bonjour,

Je suis au sein d'une SSII qui est sous la convention collective Syntec.
Je suis entrée dans cette société en janvier 2004 avec un statut de cadre, une classification IT 2.1 et un coefficient de 115.
Lors de mon entrée dans la société, j'ai "récupéré" cette classification et ce cœfficient que je possédais de mon précédent employeur.
Ceci pour dire que je possède cette même classification (IT 2.1 115) depuis janvier 2001.

Lors d'un récent entretien avec mes RH, on m'a informé qu'il fallait soi-disant un BAC+5 (chose que j'ai) et 5 années d'ancienneté avec ce coefficient afin d'obtenir une montée d'échelon (chose que j'ai également car cette notion d'ancienneté ne fait soit disant pas de distinction des différents employeurs).

Quelqu'un pourrait-il donc me préciser les conditions (autres que celles d'une négociation individuelle lors des entretiens de carrières) requises et obligatoires qui permettent une montée d'échelon "automatique" ?
Le passage du statut d'IT 2.1 115 à l'échelon supérieur IT 2.2 130 ne devrait-il pas avoir déjà été opéré automatiquement par mes RH ?
Si oui, puis-je demander un effet rétroactif ?

Je vous remercie par avance pour votre aide et vos réponses.

Cordialement.

8 réponses

Bonjour

normalement à partir de 6 ans d'ancienneté dans le meme type de poste et tu es autonome tu peux pourvoir à 2.3 si tu étais en 2.2

normalement la rh doit augmenter ton coef mais si elle ne le fait pas ce n'est pas rétroactif.
mais tu peux normalement le demander en entretien annuel.
mais sache que demander 2.3 c'est leur demander une augmentation assez grosse suivant ton salaire. c'est pour ça qu'il recule.
Bonjour,

Merci pour ces retours.

En ce qui me concerne c'est pour passer du coef 2.1 à 2.2 (et non 2.3).
Je suis au même coéfficient (2.1) depuis 2001 et j'ai demandé de monter mais bon....

Avoir d'ci quelque ssemaines.....

Merci.

Cdlt.
En effet le coeff est un moyen efficace d'avoir quelque chose surtout en période de crise.

Cependant si les employeurs reculent c'est parce que une personne avec de très bon coef peut les faire valoir dans d'autres entreprises.

Donc en période de disette il est judicieux de certes rester discret en terme d'augmentation mais compenser par une négociation d'un meilleur coefficient pour les jours futurs
bonjour,

ce message sur la monté d'echellon en SYNTEC m'interesse aussi grandement.

quelqu'un aurait-il une doc, ou la patience d'expliquer les conditions pour pouvoir justifier du passage de 2.1 a 2.2 et de 2.2 a 2.3 ?
> zehunter
Bonjour,

Vous trouverez dans ce tract CFDT des explications sur la grille de classification : http://romic.club.fr/Dotclear/documents/7NSY757B%20Tract%20Syntec%20salaires%20ETAM%20IC%20d%E9c%202007.pdf

F3C CFDT (http://www.f3c-cfdt.fr/)
Pôle Conseil-Publicité (http://www.f3c-cfdt.fr/les-5-poles/conseil-publicite)
Petit complément explicite sur le site de la syntec :

http://www.syntec.fr/images/pdf/Convention-Syntec-Annexe_02.pdf
Bonjour,

Le sujet m'intéresse aussi. Zehunter tu pourras trouver ca sur le site Syntec :
http://www.syntec.fr/content/view/10/16
Annexe 1 et 2

Par contre moi je voudrais savoir si le minima du salaire brut indiqué dans le Syntec était uniquement par rapport au mois ou est ce aussi calculé à l'année ?

Car selon ma position et mon coef, j'ai environ 150€ de moins sur mon salaire brut. Par contre je suis sur 13 mois !

Si ce n'est pas normal et donc que je suis en mesure de réclamer une régularisation, est ce aussi retro actif sur les mois (voir années) précédent ?
salut et merci,

j'ai déjà lu la convention, mais moins clair tu peux pas faire :-)

j'aimerais des explication et exemple concret de changement de position et coefficient :-)

pour le minima de salaire il me semble que c'est mensuel. 13 eme mois ou pas, mais je suis pas sur.
> zehunter
Bonjour,

Vous trouverez dans le tract CFDT indiqué ci-dessus des explications sur la méthode de comparaison de votre salaire avec les minima.

Vous trouverez aussi la définition des minima à l'article 32 de la convention collective (https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do;jsessionid=92C8EE61BB89854199C303F75EB806E0.tpdjo10v_1?idArticle=KALIARTI000005851475&cidTexte=KALITEXT000005679895&dateTexte=29990101&categorieLien=id qui indique clairement que le minima sont le douzième du salaire annuel brut total (primes et avantages en nature inclus).

F3C CFDT (http://www.f3c-cfdt.fr/)
Pôle Conseil-Publicité (http://www.f3c-cfdt.fr/les-5-poles/conseil-publicite)
(primes et avantages en nature inclus).

Doivent être inclus, dans le salaire pour opérer la comparaison, tous les éléments salariaux prévus dans le contrat de travail ou ses avenants éventuels, les avantages en nature ainsi que les primes prévues par accord d'entreprise. Ne sont pas inclues, dans le comparatif, les primes d'intéressement, d'ancienneté, d'assiduité ainsi que les primes exceptionnelles non garanties. La Prime de Vacances est également exclue.

???

apparemment les avantages ne sont pas à inclure dans le salaire minima
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Bonjour,
Je remet la question au gout du jour.
Mais à quoi sert le passage de 2.1 à 2.2 ??
Je suis passé de 2.1 à 2.2 automatiquement le premier mars, mais 0 question salaire...
Bonjour,

La position 2.2 confère le coefficient 130, donc pour les IC un salaire minimum basé sur la valeur du point.
En fonction des modalités de celui ci (standard ou realisation de mission) le minimum SYNTEC n'est pas le même.

Pour la modalité standard : minimum mensuel = coef * valeur du point
Pour la modalité réalisation de mission : minimum mensuel = 1.15 * coef * valeur du point

La valeur du point va changer en Août 2013 (avenant 43 signé le 23 mai 2013, si je ne m'abuse)
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Vous trouverez des informations intéressantes sur :

http://cg-as.com/ssii-salaire-et-classification-syntec/

Cordialement
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En fait, ces position et ces coefficients, c'est du vent.
En effet, ça défini un salaire mini. J'ai aussi vu mes cotisations augmentées, donc le changement de position m'a couter des sous (je suis au dessus des minima) !
Dans votre société actuelle, ça ne vous sert pas.
Par contre si vous changez d'entreprise, vous pourrez plus facilement prétendre à un poste de 2.2 voir 2.3 puisque vous occupez déjà un poste 2.2 (je ne parle pas de salaire mais de responsabilmité).
Vous aurez donc un salaire minimum plus élevé qu'en 2.1.
De plus il existe des entreprises qui se basent sur le coeff pour calculer le niveau de salaire, dans ces boîtes un 2.3 gagne plus qu'un 2.1.
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