Droit étudiants

Bonjour tout le monde,

Voila ma situation:

Depuis octobre 2007 j'ai un contrat CDD étudiant à 12H par semaine dans un centre commercial ou j'occupe la fonction de mettre en rayon. en 2007/2008 je suivais d'autre part mon cursus universitaire en licence informatique. Cet été,afin de remplacer les personnes en CP mon employeur m'a pris en contrat CDD de 35 H pour les 2 mois.

D'autre part ma chef voulais me prendre dès la rentrée en CDI étudiant a 12H (pour revenir a la situation de l'année dernière) or la conjoncture de l'entreprise fait que la RRH refuse cette embauche puisque l'heure est a la réduction des frais de personel. j'ai donc pris contact avec un autre chef du magasin qui lui serait interessé pour une embauche du meme type. Or par orgueil ma chef n'est pas d'accord (je ne rentrerai aps dans les détails) et me propose un contrat a 12H pour les deux premières semaines de septembre. Ce qui ne m'interesse absolumet sachant qu'aprés elle ne me reprendra surement pas. D'autr epart l'autre chef me proposait un contrat CDD jusqu'au 15 septembre (date a laquel je reprend les cours) a 35 je pense pas en étusdiant.

Voila mes questions:
SI je refuse de signer le contrat pour les deux semaines, A quel indemnisation puis-je prétendre?( précarité, CP, fin de contrat.... et celle auxqelles je ne pense pas
En fait mon contrat de cet été est un contrat classique (et non étudiant) au titre de remplacement de personne en CP. Si je resigne un contrat étudiant est-ce que je perds les droits d'indemnité?
si je signe pour les 35H en septembre meme question quel seront les indeminité si il ne me reprenne pas aprés?
si il m'embauche en CDI après cette meme date quel seront mes droits aux CP ?


Mon cas est un peu complexe si vous ne comprenez pas queque chose n'hésitez pas a demander des éclaircissement!


merci d'avance pour votre aide