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1 réponse
Bonjour .
Vaste sujet ; il y a la règle, les cas particuliers ...
Votre enfant majeur peut lui-même saisir la justice pour vous demander de poursuivre votre obligation alimentaire . Il est de règle que cette obligation soit due jusqu'à la fin des études de l'enfant .
Après, cet enfant est sensé entrer dans la vie active, et vous ne nierez pas que ce n'est pas chose facile . Il vous appartiendra alors de considérer la situation et la motivation de votre fille pour lui donner ou non un coup de pouce, s'installer, se meubler, etc etc, sans qu'il y ait obligation : s'il fallait attendre un C.D.I. , on aurait pas fini ; le travail intérimaire est très développé, nombreux sont ceux qui s'en sortent très bien et préfèrent, même, les agences de travail présentant tous les avantages d'un réel employeur( mutuelle, chèque vacances, etc) à ses "employés" habituels, et les avantages financiers non négligeables.
Votre enfant aura peut-être longtemps besoin d'un coup de main, trop de factures pour un salaire minimal ! ... Rien ne vous obligera ni ne vous empêchera de lui venir en aide à l'occasion, car on reste parents, non ? Bien sûr, nous n'avons pas non plus un porte-monnaie extensible ... Il y a le possible, le raisonnable, et l'impossible ...
Quelqu'un prendra le relais, j'espère, si d'autres précisions se justifiaient, car nous ne connaissons chacun que notre propre cas ...
Bon dimanche .
Vaste sujet ; il y a la règle, les cas particuliers ...
Votre enfant majeur peut lui-même saisir la justice pour vous demander de poursuivre votre obligation alimentaire . Il est de règle que cette obligation soit due jusqu'à la fin des études de l'enfant .
Après, cet enfant est sensé entrer dans la vie active, et vous ne nierez pas que ce n'est pas chose facile . Il vous appartiendra alors de considérer la situation et la motivation de votre fille pour lui donner ou non un coup de pouce, s'installer, se meubler, etc etc, sans qu'il y ait obligation : s'il fallait attendre un C.D.I. , on aurait pas fini ; le travail intérimaire est très développé, nombreux sont ceux qui s'en sortent très bien et préfèrent, même, les agences de travail présentant tous les avantages d'un réel employeur( mutuelle, chèque vacances, etc) à ses "employés" habituels, et les avantages financiers non négligeables.
Votre enfant aura peut-être longtemps besoin d'un coup de main, trop de factures pour un salaire minimal ! ... Rien ne vous obligera ni ne vous empêchera de lui venir en aide à l'occasion, car on reste parents, non ? Bien sûr, nous n'avons pas non plus un porte-monnaie extensible ... Il y a le possible, le raisonnable, et l'impossible ...
Quelqu'un prendra le relais, j'espère, si d'autres précisions se justifiaient, car nous ne connaissons chacun que notre propre cas ...
Bon dimanche .
La législation juridique et financière évolue en permanence...