DELEGUE DU PERSONNEL
Résolu
TOUSSAY
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mardi 17 juin 2008
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3 janvier 2009
-
7 août 2008 à 21:56
gomaar - 18 févr. 2011 à 12:42
gomaar - 18 févr. 2011 à 12:42
A voir également:
- DELEGUE DU PERSONNEL
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2 réponses
Petit-Pierre
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samedi 22 mars 2008
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11 septembre 2011
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7 août 2008 à 23:12
7 août 2008 à 23:12
Toussay,
il ne s'agit pas de "représenter" ta collègue, mais de l'assister.
Tout salarié convoqué à un entretien de nature disciplinaire
a le droit d'être assisté par un collègue de son choix.
C'est explicité sur la convocation.
Il faut lui servir d'avocat, en quelque sorte.
Mais pour cela, il faut que tu prépares bien le dossier,
pour le connaitre à fond, l'avoir parfaitement en tête.
1°) prévois un entretien approfondi avec la collègue mise en cause,
pour savoir ce qui lui est reproché. Plusieurs contacts s'il le faut, pour bien comprendre.
2°) s'il y a des trucs pas clairs, mène ta petite enquête auprès de ses proches
dans le travail. Tu dois te faire ton idée du dossier, c'est essentiel.
Même si la collègue a des torts, il est essentiel que tu les connaisses bien.
3°) demande bien sûr des conseils à d'autres DP's et à ton secrétaire de Syndicat.
4°) si cela concerne conditions de travail, harcèlement, ou pétage de plomb,
contacte pour avis et aide le Secrétaire du C.H.S.C.T.
Et bien sûr, expose ce que tu auras appris ici,
nous tenterons modestement de t'aider.
Cordialement.
Petit-Pierre
il ne s'agit pas de "représenter" ta collègue, mais de l'assister.
Tout salarié convoqué à un entretien de nature disciplinaire
a le droit d'être assisté par un collègue de son choix.
C'est explicité sur la convocation.
Il faut lui servir d'avocat, en quelque sorte.
Mais pour cela, il faut que tu prépares bien le dossier,
pour le connaitre à fond, l'avoir parfaitement en tête.
1°) prévois un entretien approfondi avec la collègue mise en cause,
pour savoir ce qui lui est reproché. Plusieurs contacts s'il le faut, pour bien comprendre.
2°) s'il y a des trucs pas clairs, mène ta petite enquête auprès de ses proches
dans le travail. Tu dois te faire ton idée du dossier, c'est essentiel.
Même si la collègue a des torts, il est essentiel que tu les connaisses bien.
3°) demande bien sûr des conseils à d'autres DP's et à ton secrétaire de Syndicat.
4°) si cela concerne conditions de travail, harcèlement, ou pétage de plomb,
contacte pour avis et aide le Secrétaire du C.H.S.C.T.
Et bien sûr, expose ce que tu auras appris ici,
nous tenterons modestement de t'aider.
Cordialement.
Petit-Pierre
tatou_38
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vendredi 21 avril 2006
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5 août 2015
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7 août 2008 à 22:35
7 août 2008 à 22:35
Tes collaborateurs risquent d'être bien défendu si tu te fais élire sans rien conaître des attributions d'un délégué du personnel.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
7 août 2008 à 23:59
8 août 2008 à 20:14
c'est vrai que pour toi, un baptême du feu juste après ton élection, c'est un peu dur.
Par contre, si en montant le dossier, tu sens que tu vas avoir du mal à t'en sortir
pour défendre efficacement ta collègue, ce ne serait nullement un déshonneur
de faire appel à une vieille barbe de la défense, et en l'expliquant en toute simplicité à la salariée.
Certain qu'elle comprendra.
Selon "mha", ce serait même honnête, et donc très respectable.
Juste mon avis.
Petit-Pierre
8 août 2008 à 21:14
8 août 2008 à 21:20
de rien, c'est l'auberge espagnole ici : chacun apporte ce qu'il peut,
et pose les questions qu'il veut.
Content si j'ai pu un tant soit peu t'aider.
Et bravo pour ta défense efficace : un avertissement, pas très très méchant.
Une bonne première défense. Je te souhaite plein d'autres succès.
Petit-Pierre
9 août 2008 à 01:46