DELEGUE DU PERSONNEL
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TOUSSAY
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gomaar -
gomaar -
Bonjour,hier après midi vers 16h30 j'ai été élu délégué du personnel,et le lendemain jeudi 07 août une collègue m'appelle pour me faire par d'une convocation pour une faute ou sanction envoyée par l'employeur elle me demande de venir la représenter quel sera mon rôle à ce sujet répondez moi assez vite mreci
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2 réponses
Toussay,
il ne s'agit pas de "représenter" ta collègue, mais de l'assister.
Tout salarié convoqué à un entretien de nature disciplinaire
a le droit d'être assisté par un collègue de son choix.
C'est explicité sur la convocation.
Il faut lui servir d'avocat, en quelque sorte.
Mais pour cela, il faut que tu prépares bien le dossier,
pour le connaitre à fond, l'avoir parfaitement en tête.
1°) prévois un entretien approfondi avec la collègue mise en cause,
pour savoir ce qui lui est reproché. Plusieurs contacts s'il le faut, pour bien comprendre.
2°) s'il y a des trucs pas clairs, mène ta petite enquête auprès de ses proches
dans le travail. Tu dois te faire ton idée du dossier, c'est essentiel.
Même si la collègue a des torts, il est essentiel que tu les connaisses bien.
3°) demande bien sûr des conseils à d'autres DP's et à ton secrétaire de Syndicat.
4°) si cela concerne conditions de travail, harcèlement, ou pétage de plomb,
contacte pour avis et aide le Secrétaire du C.H.S.C.T.
Et bien sûr, expose ce que tu auras appris ici,
nous tenterons modestement de t'aider.
Cordialement.
Petit-Pierre
il ne s'agit pas de "représenter" ta collègue, mais de l'assister.
Tout salarié convoqué à un entretien de nature disciplinaire
a le droit d'être assisté par un collègue de son choix.
C'est explicité sur la convocation.
Il faut lui servir d'avocat, en quelque sorte.
Mais pour cela, il faut que tu prépares bien le dossier,
pour le connaitre à fond, l'avoir parfaitement en tête.
1°) prévois un entretien approfondi avec la collègue mise en cause,
pour savoir ce qui lui est reproché. Plusieurs contacts s'il le faut, pour bien comprendre.
2°) s'il y a des trucs pas clairs, mène ta petite enquête auprès de ses proches
dans le travail. Tu dois te faire ton idée du dossier, c'est essentiel.
Même si la collègue a des torts, il est essentiel que tu les connaisses bien.
3°) demande bien sûr des conseils à d'autres DP's et à ton secrétaire de Syndicat.
4°) si cela concerne conditions de travail, harcèlement, ou pétage de plomb,
contacte pour avis et aide le Secrétaire du C.H.S.C.T.
Et bien sûr, expose ce que tu auras appris ici,
nous tenterons modestement de t'aider.
Cordialement.
Petit-Pierre
La législation juridique et financière évolue en permanence...
c'est vrai que pour toi, un baptême du feu juste après ton élection, c'est un peu dur.
Par contre, si en montant le dossier, tu sens que tu vas avoir du mal à t'en sortir
pour défendre efficacement ta collègue, ce ne serait nullement un déshonneur
de faire appel à une vieille barbe de la défense, et en l'expliquant en toute simplicité à la salariée.
Certain qu'elle comprendra.
Selon "mha", ce serait même honnête, et donc très respectable.
Juste mon avis.
Petit-Pierre
de rien, c'est l'auberge espagnole ici : chacun apporte ce qu'il peut,
et pose les questions qu'il veut.
Content si j'ai pu un tant soit peu t'aider.
Et bravo pour ta défense efficace : un avertissement, pas très très méchant.
Une bonne première défense. Je te souhaite plein d'autres succès.
Petit-Pierre