Licenciement économique

Bonjour,

Suite à désaccord entre associés, rachat de parts entre eux, il est déclaré des difficultés financières imputées à l'associé sortant et il a été décidé d'engager des licenciements économiques.
Cela n'empêche pas qu'en même temps sont engagés des nouveaux travaux d'aménagement et d'embellissements, d'achat de mobilier et de restructuration des équipes pour poursuivre et relancer commercialement.
Certains licenciements sont déja engagés , une vingtaine et une nouvelle vague est programmée prochainement.

Je suis moi, responsable de l'équipe marketing depuis janvier 2008 et je manage une équipe de 4 personnes qui sera maintenue.
Me concernant il m'a été dit par la hiérarchie, lors d'une réunion de travail hebdomadaire récente et à ma grande surprise, que je serais dans le prochain train des licenciements économiques de la rentrée, alors que je suis le plus ancien (plus de 2 ans) de l'équipe, je ne fais pas partie des plus hauts salaires.
De façon directe mais non officielle, ma hiérarchie me dit être un cas difficile car aucun reproche personnel ne peut m'être fait, j'ai été performant dans toutes les fonctions confiées tant commerciales, que communication et marketing.

Le motif évoqué et déja circulant en rumeur dans la société : avoir été recruté par l'associé sortant et donc je ne peux être maintenu après son départ.

Quelles recommandations en amont de la convocation de licenciement économique, quelle conduite pendant la convocation, que négocier, quelle transaction, dois je assigner aux prud'hommes ?

Merci de vos conseils...