Licenciement abusif
FERHAT59
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blux Messages postés 27896 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
blux Messages postés 27896 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
JE SUIS EN ARRET DE MALADIE DEPUIS 1 MOIS ET DEMI
PENDANT CET ARRET, J AI RECU UNE CONVOCATION AU VUE D UN LICENCIEMENT POUR FAUTE GRAVE
MA DIRECTRICE ME LAISSE UN MESSAGE SUR MON PORTABLE TELEPHONIQUE ME PRIANT DE PASSER AU BUREAU RECUPERER MON SOLDE DE TOUT COMPTE, ALORS QUE JE N'AI RECU AUCUNE NOTIFICATION.
QUELS SONT MES DROITS ET MES DEVOIRS.
MON EMPLOYEUR ME HARCELLE DEPUIS QUE J'AI DEMENAGE A 250 KMS DE MON LIEU DE TRAVAIL
MERCI DE VOTRE REPONSE
JE SUIS EN ARRET DE MALADIE DEPUIS 1 MOIS ET DEMI
PENDANT CET ARRET, J AI RECU UNE CONVOCATION AU VUE D UN LICENCIEMENT POUR FAUTE GRAVE
MA DIRECTRICE ME LAISSE UN MESSAGE SUR MON PORTABLE TELEPHONIQUE ME PRIANT DE PASSER AU BUREAU RECUPERER MON SOLDE DE TOUT COMPTE, ALORS QUE JE N'AI RECU AUCUNE NOTIFICATION.
QUELS SONT MES DROITS ET MES DEVOIRS.
MON EMPLOYEUR ME HARCELLE DEPUIS QUE J'AI DEMENAGE A 250 KMS DE MON LIEU DE TRAVAIL
MERCI DE VOTRE REPONSE
1 réponse
Salut,
un entretien préalable est obligatoire avant tout licenciement.
On t'a envoyé une convocation, par quel moyen : recommandé ou non ?
Quant au licenciement 'sec' (demande à passer pour récupérer le solde de tout compte), c'est dans les (mauvais) films qu'on voit ça...
Rapproche-toi d'une section syndicale de ton département pour monter un dossier et préparer une défense éventuelle (voire une attaque aux prud'hommes).
un entretien préalable est obligatoire avant tout licenciement.
On t'a envoyé une convocation, par quel moyen : recommandé ou non ?
Quant au licenciement 'sec' (demande à passer pour récupérer le solde de tout compte), c'est dans les (mauvais) films qu'on voit ça...
Rapproche-toi d'une section syndicale de ton département pour monter un dossier et préparer une défense éventuelle (voire une attaque aux prud'hommes).
La législation juridique et financière évolue en permanence...