Combien de mois de preavis ? dans le batiment
marcel
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marcel -
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Bonjour,
En avril 2009 ca ferra 10 ans que je suis chez le meme employeur dans le BATIMENT.De combien est mon preavis et indemnite en partant de moi meme.Et aussi est-ce que le mois de conge peu compter dans le preavis merci de votre reponse
En avril 2009 ca ferra 10 ans que je suis chez le meme employeur dans le BATIMENT.De combien est mon preavis et indemnite en partant de moi meme.Et aussi est-ce que le mois de conge peu compter dans le preavis merci de votre reponse
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2 réponses
Bonjour,
En avril 2009 ca ferra 10 ans que je suis chez le meme employeur dans le BATIMENT.De combien est mon preavis et indemnite en partant de moi meme.Et aussi est-ce que le mois de conge annuel peu compter dans le preavis merci de votre reponse
En avril 2009 ca ferra 10 ans que je suis chez le meme employeur dans le BATIMENT.De combien est mon preavis et indemnite en partant de moi meme.Et aussi est-ce que le mois de conge annuel peu compter dans le preavis merci de votre reponse
Bonjour Marcel,
Normalement c'est 1 mois de préavis. Pour être sûr regardez dans la convention collective du batiment.
Mais ce serais regretable pour vous car avec 10 ans d'ancienneté, vous aurez pu toucher beaucoup d'indemnité suite à un licenciement.
Indemnité compensatrice de congés payés : si vous démissioné et que vous n'avez pas pris l’ensemble de vos congés, votre employeur doit vous verser une indemnité de congés payés. Cette indemnité est égale à 10% du montant du salaire du pour un même nombre de jours travaillés.
lorsque vous démissionnez, vous n'avez pas droit au chômage. Mais dans certains cas, l'Assedic considère qu'une démission est légitime.
Normalement c'est 1 mois de préavis. Pour être sûr regardez dans la convention collective du batiment.
Mais ce serais regretable pour vous car avec 10 ans d'ancienneté, vous aurez pu toucher beaucoup d'indemnité suite à un licenciement.
Indemnité compensatrice de congés payés : si vous démissioné et que vous n'avez pas pris l’ensemble de vos congés, votre employeur doit vous verser une indemnité de congés payés. Cette indemnité est égale à 10% du montant du salaire du pour un même nombre de jours travaillés.
lorsque vous démissionnez, vous n'avez pas droit au chômage. Mais dans certains cas, l'Assedic considère qu'une démission est légitime.
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