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1 réponse
Dans le bâtiment, c'est la caisse des congés payés qui verse les congés.
Vous avez effectivement acquis 17,5 jours, si l'entreprise ferme, il faut voir si vous avez suffisamment de congés pour pouvoir prétendre à une indemnisation totale.
Par contre, en cas de fermeture d'un établissement pour mise en congé annuel, les salariés qui ne remplissent pas les conditions requises pour bénéficier de la totalité de ce congé peuvent prétendre individuellement aux allocations spécifiques versées au titre du chômage partiel pour les journées excédant leurs jours de congés.
La fermeture de l'établissement doit être réelle, totale et concerner l'ensemble de l'effectif.*Seul peut être toléré le maintien d'un service minimal (securité, maintenance interne).
Vous avez effectivement acquis 17,5 jours, si l'entreprise ferme, il faut voir si vous avez suffisamment de congés pour pouvoir prétendre à une indemnisation totale.
Par contre, en cas de fermeture d'un établissement pour mise en congé annuel, les salariés qui ne remplissent pas les conditions requises pour bénéficier de la totalité de ce congé peuvent prétendre individuellement aux allocations spécifiques versées au titre du chômage partiel pour les journées excédant leurs jours de congés.
La fermeture de l'établissement doit être réelle, totale et concerner l'ensemble de l'effectif.*Seul peut être toléré le maintien d'un service minimal (securité, maintenance interne).