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1 réponse
Utilisateur anonyme
20 juil. 2008 à 22:29
20 juil. 2008 à 22:29
Bonsoir,
Lors d'un arrêt de travail, vous devez avertir votre employeur de votre état et justifier votre absence par un certificat médical. Si vous êtes déclaré inapte par le médecin du travail, l'employeur est dans l'obligation de vous proposer un autre emploi approprié à vos capacités.
Après un arrêt total de travail, vous pourrez bénéficier - pour un temps - d’un mi-temps thérapeutique. Sur prescription de votre médecin traitant, vous pourrez reprendre votre emploi à mi-temps. L’employeur vous rémunère alors en fonction des heures travaillées, tandis que la caisse de Sécurité sociale vous verse des indemnités journalières pour les périodes non travaillées.
En résumé, l’état de santé ne peut pas constituer en soi un motif de sanction ou de licenciement.
En espérant vous avoir aidé.
Lors d'un arrêt de travail, vous devez avertir votre employeur de votre état et justifier votre absence par un certificat médical. Si vous êtes déclaré inapte par le médecin du travail, l'employeur est dans l'obligation de vous proposer un autre emploi approprié à vos capacités.
Après un arrêt total de travail, vous pourrez bénéficier - pour un temps - d’un mi-temps thérapeutique. Sur prescription de votre médecin traitant, vous pourrez reprendre votre emploi à mi-temps. L’employeur vous rémunère alors en fonction des heures travaillées, tandis que la caisse de Sécurité sociale vous verse des indemnités journalières pour les périodes non travaillées.
En résumé, l’état de santé ne peut pas constituer en soi un motif de sanction ou de licenciement.
En espérant vous avoir aidé.
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