Convocation à un entretien
Résolu
ginie
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ginie -
ginie -
Bonjour,
J'ai reçu un courrier de convocation pour un entretien
Celui-ci ne précise pas "en vue d'un licenciement" ....
Cela veut il dire automatiquement que cet entretien résulte d'une faute que j'ai commise et donc éventuellement avertissement ?
Ou cela peut il mener à un licenciement ?
Merci de votre aide
J'ai reçu un courrier de convocation pour un entretien
Celui-ci ne précise pas "en vue d'un licenciement" ....
Cela veut il dire automatiquement que cet entretien résulte d'une faute que j'ai commise et donc éventuellement avertissement ?
Ou cela peut il mener à un licenciement ?
Merci de votre aide
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3 réponses
Oui effectivement, le motif de la convocation doit être notifier:
Article L1232-2
- L'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable.
La convocation est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. Cette lettre indique l'objet de la convocation.
L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation.
Article L1232-3
- Au cours de l'entretien préalable, l'employeur indique les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du salarié.
Article L1232-4
- Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.
Lorsqu'il n'y a pas d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, le salarié peut se faire assister soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, soit par un conseiller du salarié choisi sur une liste dressée par l’autorité administrative.
La lettre de convocation à l’entretien préalable adressée au salarié mentionne la possibilité de recourir à un conseiller du salarié et précise l'adresse des services dans lesquels la liste de ces conseillers est tenue à sa disposition.
Article L1232-2
- L'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable.
La convocation est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. Cette lettre indique l'objet de la convocation.
L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation.
Article L1232-3
- Au cours de l'entretien préalable, l'employeur indique les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du salarié.
Article L1232-4
- Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.
Lorsqu'il n'y a pas d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, le salarié peut se faire assister soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, soit par un conseiller du salarié choisi sur une liste dressée par l’autorité administrative.
La lettre de convocation à l’entretien préalable adressée au salarié mentionne la possibilité de recourir à un conseiller du salarié et précise l'adresse des services dans lesquels la liste de ces conseillers est tenue à sa disposition.
Alors je te conseille de le faire...tu aura au moins un témoin de cet entretien et de ce que te veux ton employeur, et dans le cas ou cet entretien déboucherait sur une sanction (avertissement, mise a pied, licenciement...) ce témoin sera à même de produire une attestation du déroulement de l'entretien (accusation de l'employeur, contestation de ta part..etc) qui te servira si tu doit par la suite démarrer une procédure....
La législation juridique et financière évolue en permanence...
il ne reste plus qu'à attendre l'entretien
bonne fin de journée