Licenciement ou démission
roxcarly
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mercredi 25 juin 2008
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30 juin 2008
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26 juin 2008 à 10:32
karina - 5 juil. 2008 à 04:42
karina - 5 juil. 2008 à 04:42
A voir également:
- Licenciement ou démission
- Lettre de demission association - Guide
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Démission police nationale 12000 euros - Forum démission
- Forum - démission aesh - Forum CDI
- Rupture de cdd avant son terme - Forum CDD
3 réponses
Luxis
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jeudi 19 juin 2008
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23 juillet 2008
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26 juin 2008 à 10:50
26 juin 2008 à 10:50
Trois possibilité s'offre à toi
-La démission, qui ne te donne droit à aucune indémnité ni au ASSEDIC
-La rupture amiable, négocié avec le patron et qui peut sous conditions ouvrir droits aux ASSEDIC
http://www.avis-droit-social.net/memoMAJE_rupture_amiable_contrat_travail.pdf
-Le licenciement, qui ouvre doirt aux ASSEDIC, mais si tu souhaite quitter ton poste, je ne voie pas pour quel raison ton patron te licencierai (sauf s'il est conciliant). Tu peux également éssayer de le pousser à te licencier en faisant un abandon de poste, mais cela est risqué à deux titre:
-la premiere est que le patron ne te licencie pas et te considere en congé sans solde, ce qui aurait pour conséquence pour toi de ne rien gagner pendant cette période, de plus étant licencier pour faute tu ne toucherais aucune indemnité de licenciement.
-la seconde est que ton patron peut considérer ton abandon de poste comme une démission et "prendre acte de votre démission", et là vous ne toucherez rien, et vous aurez du mal à prouver que vous n'aviez pas l'intention de démissionner.
Cordialement
-La démission, qui ne te donne droit à aucune indémnité ni au ASSEDIC
-La rupture amiable, négocié avec le patron et qui peut sous conditions ouvrir droits aux ASSEDIC
http://www.avis-droit-social.net/memoMAJE_rupture_amiable_contrat_travail.pdf
-Le licenciement, qui ouvre doirt aux ASSEDIC, mais si tu souhaite quitter ton poste, je ne voie pas pour quel raison ton patron te licencierai (sauf s'il est conciliant). Tu peux également éssayer de le pousser à te licencier en faisant un abandon de poste, mais cela est risqué à deux titre:
-la premiere est que le patron ne te licencie pas et te considere en congé sans solde, ce qui aurait pour conséquence pour toi de ne rien gagner pendant cette période, de plus étant licencier pour faute tu ne toucherais aucune indemnité de licenciement.
-la seconde est que ton patron peut considérer ton abandon de poste comme une démission et "prendre acte de votre démission", et là vous ne toucherez rien, et vous aurez du mal à prouver que vous n'aviez pas l'intention de démissionner.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...