Licenciement abusif

Bonjour,

Une amie à moi, qui travail dans une entreprise de batiment en tant alternance ( elle est étudiante en alternance et dispose d'un CDD contrat en alternance) , son patron l'a littéralement fichu à la porte pretextant une faute grave , à savoir avoir apposé sa signature dans le cadre administratif sur la feuille des congés payés.

Ce qui nous choque profondément, c'est qu'aucune procédure n'a été respecté, ni réunion, ni lettre de licenciement, lettre qui a cependant était envoyé le lendemain de son départ.

je dois avouer que mon amie a à son actif un certains nombre d'avertissements pour diverses raison.

Cependant, là n'est pas la question, je pense qu'il n'avait pas le droit de la mettre à la porte de la sorte.

Voilà j'aimerai savoir s'il s'agit d'un licenciement abusif et quel est la procédure devant le conseil des prud'hommes.

merci d'avance