Démission + réduction de préavis + congés
loulou
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SYCLO -
SYCLO -
Bonjour,
Je dois dans l'URGENCE (car le moindre jour comptera pour la date de fin) démissionner pour prendre un nouvel emploi, où l'on m'attend aussi vite que possible.
J'ai déjà posé des congés du 21 Juillet au 17 Août, que mon futur employeur ne remet pas en question.
Une amie juriste m'indique - très affirmativement - que si les congés sont déjà posés, actés, et accordés, ceux-ci ne repoussent pas la date de fin de préavis...
Compte tenu de tout ce que je lis sur le net à droite et à gauche, cela me surprend.
Avant d'agir je voudrais savoir :
Vu que mon employeur actuel NE SERA PAS enclin à négocier, que me préconiseriez vous pour qu'au jour de fin de mes vacances je sois intégrable dans ce nouvel emploi ??
J'avoue que le court délai avec lequel je dois absolument agir, me panique un peu car je ne voudrais pas prendre de risque, et voudrais faire la connection en termes de salaire entre l'un et l'autre...
Je dois dans l'URGENCE (car le moindre jour comptera pour la date de fin) démissionner pour prendre un nouvel emploi, où l'on m'attend aussi vite que possible.
J'ai déjà posé des congés du 21 Juillet au 17 Août, que mon futur employeur ne remet pas en question.
Une amie juriste m'indique - très affirmativement - que si les congés sont déjà posés, actés, et accordés, ceux-ci ne repoussent pas la date de fin de préavis...
Compte tenu de tout ce que je lis sur le net à droite et à gauche, cela me surprend.
Avant d'agir je voudrais savoir :
Vu que mon employeur actuel NE SERA PAS enclin à négocier, que me préconiseriez vous pour qu'au jour de fin de mes vacances je sois intégrable dans ce nouvel emploi ??
J'avoue que le court délai avec lequel je dois absolument agir, me panique un peu car je ne voudrais pas prendre de risque, et voudrais faire la connection en termes de salaire entre l'un et l'autre...
A voir également:
- Modèle lettre de démission préavis, congés payés
- Modele lettre demission association - Guide
- Modèle lettre de procuration - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Modèle demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Modèle lettre report de congés payés - Guide
3 réponses
Etant dans la même situation que loulou je serai très interressé par la réponse à sa question.
Rappel de mon cas :
Congés du 2 au 10 juin + RTT du 11 au 13 juin déposés et validés en mars.
Dépot de dem fin mai dc, d'après moi, fin de période de préavis : fin aout.
Or mon employeur prétend que les congés pris repoussent même s'ils étaient validés avant le dépôt de dem, la fin de la période de préavis à mi septembre.
A-t-il raison ou tort ?
Rappel de mon cas :
Congés du 2 au 10 juin + RTT du 11 au 13 juin déposés et validés en mars.
Dépot de dem fin mai dc, d'après moi, fin de période de préavis : fin aout.
Or mon employeur prétend que les congés pris repoussent même s'ils étaient validés avant le dépôt de dem, la fin de la période de préavis à mi septembre.
A-t-il raison ou tort ?
je me pose les même questions que vous, je risque d'être dans la même situation, et je voulais savoir si votre ami jusriste est sur d'elle sur le fait que les congés payés acceptés avant la démission ne prolonge le préavis,
pourriez vous me dire si vous avez trouver une solution pour votre cas
Merci
pourriez vous me dire si vous avez trouver une solution pour votre cas
Merci
Bonjour
Légalement les CP (pas les RTT) sont suspensifs de préavis aussi, si de tel jours sont pris pendant le préavis, l'employeur est en droit de reporter d'autant la fin du préavis et cela même si les congés ont été acceptés avant la démission.
Si les CP sont pris chez le nouvel employeur il n'y a aucun lien et le nouvel employeur agit à sa guise d'autant qu'il ne sagira pas de congés payés mais de congés sans solde.
Légalement les CP (pas les RTT) sont suspensifs de préavis aussi, si de tel jours sont pris pendant le préavis, l'employeur est en droit de reporter d'autant la fin du préavis et cela même si les congés ont été acceptés avant la démission.
Si les CP sont pris chez le nouvel employeur il n'y a aucun lien et le nouvel employeur agit à sa guise d'autant qu'il ne sagira pas de congés payés mais de congés sans solde.
URGENT : j'ai un mois de préavis à donner pour pouvoir prendre mon nouvel emploi. Mais mon entreprise actuelle ferme 3 semaines au mois d'août et ces 3 semaines tombe pendant mon préavis. Ce donc pas moi qui ait fixé les dates de congés, elles me sont imposées. Dans ce cas comment cela va-t-il se passer pour mon préavis : ces 3 semaines vont-elles être comprises dedans ou pas ?
Merci !
Merci !
bonsoir,
je suis dans le meme cas que toi sauf que moi j ai 2 mois de préavis a poser et je ne peux en poser qu un du a mon nouvel emploi. apres dur negociation j ai reduit mon préavis a un mois et il tombe pendant la fermeture de l entreprise 4 semaines donc pas payé!!!
essai de voir avec le comptable de ton entreprise ou ta convention collective!!
bon courage et bonne vacances quand meme!!
je suis dans le meme cas que toi sauf que moi j ai 2 mois de préavis a poser et je ne peux en poser qu un du a mon nouvel emploi. apres dur negociation j ai reduit mon préavis a un mois et il tombe pendant la fermeture de l entreprise 4 semaines donc pas payé!!!
essai de voir avec le comptable de ton entreprise ou ta convention collective!!
bon courage et bonne vacances quand meme!!
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