FORFAIT JOURS CONGES PAYES
Résolu
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3 réponses
Bonjour
je pense que l'erreur se situe au niveau du calcul du forfait : vs auriez du tenir cpte du reliquat de CP au 31/03/08. De plus les 10 jrs de RTT contenu ds un forfait jrs correspondent à une année entière dc ici 10*9/12=7.5 JRTT
par ex votre forfait pour 9 mois contient un droit à CP acquis de 25 jrs *9/12 = 18.75 soit 19 jrs
si le salarié dispose de 22 jrs au 31/03 son forfait sera alors de 161-(22-19)=158
il faut donc "personnaliser" les forfaits au cas par cas pour 2008
ps : je rappelle le cacul des 218 jrs: 365 - 104(we) - 25(CP) - 9 (fériés) - 10 (RTT) + 1(jr solidarité) = 218 jrs dc à voir ce que votre CCN vous accorde en plus (3jrs?)
bon courage.....
je pense que l'erreur se situe au niveau du calcul du forfait : vs auriez du tenir cpte du reliquat de CP au 31/03/08. De plus les 10 jrs de RTT contenu ds un forfait jrs correspondent à une année entière dc ici 10*9/12=7.5 JRTT
par ex votre forfait pour 9 mois contient un droit à CP acquis de 25 jrs *9/12 = 18.75 soit 19 jrs
si le salarié dispose de 22 jrs au 31/03 son forfait sera alors de 161-(22-19)=158
il faut donc "personnaliser" les forfaits au cas par cas pour 2008
ps : je rappelle le cacul des 218 jrs: 365 - 104(we) - 25(CP) - 9 (fériés) - 10 (RTT) + 1(jr solidarité) = 218 jrs dc à voir ce que votre CCN vous accorde en plus (3jrs?)
bon courage.....
5 févr. 2009 à 23:27
Merci pour vos explications qui me sont très utiles. Mais, je souhaiterais avoir des explications complémentaires.
Mon employeur doit me régler 36 jours de congés non pris pour un salaire annuel de 43 keuro. J'essaie désespérément de trouver le mode de calcul du taux journalier pour les cadres en forfait jour (217 jours + 11 jours RTT) car faut-il tenir compte des RTT et/ou jours fériés et/ou jour de solidarité pour le calcul?
Merci par avance pour votre réponse.
CCR
20 févr. 2009 à 16:55
s'il s'agit de 36 jours de CP, et que vous avez droit, cas général, à 30 jours ouvrables par an, alors il faut compter ainsi :
indemnité de CP annuelle = 1/10° de la rémunération soit ici 4 300€ (10% de 43K€) qui correspondent à 30 jrs dc
à partir de là, valoriser 36 jrs par un produit en croix : 36*4300/30=5 160€ pour 36 jrs de cp
comme il est interdit de payer des jrs de cp (sauf rupture de contrat), je vous suggère de demander de faire passer une partie de cette somme en rachat RTT afin de bénéficier des exonération de la loi TEPA (cotisations sociale et IR)