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1 réponse
Bonjour,
Il faut savoir que le code du travail prévoit que tout emploi en CDI doit être proposé prioritairement au personnel à temps partiel.
Ceci dit, cela ne vous oblige pas à accepter. Vous avez le libre choix d'accepter où de réfuser. Et en cas le refus ne peut constituer un motif de licenciement réel et sérieux.
Edouard
Il faut savoir que le code du travail prévoit que tout emploi en CDI doit être proposé prioritairement au personnel à temps partiel.
Ceci dit, cela ne vous oblige pas à accepter. Vous avez le libre choix d'accepter où de réfuser. Et en cas le refus ne peut constituer un motif de licenciement réel et sérieux.
Edouard
La législation juridique et financière évolue en permanence...