A voir également:
- Licenciement pour manque de résultat
- Modèle rapport de manque de respect au travail pdf - Guide
- Lettre explicative pour la préfecture manque de document - Forum Formalités et papiers
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
- Modèle lettre licenciement pour entrée en ehpad - Forum licenciement
1 réponse
Bonjour,
le manque de résultats n'est plus considéré comme une faute pro, s'il n'est pas affilié à un manque de travail (autrement dit, si vous faites de votre mieux, vous n'etes pas reponsable du manque de resultats).
Certains employeurs notifient cela sur le contrat de travail, mais dans votre cas, vous etes dans votre droit le plus abolu de contester cet eventuel licenciement.
Expliquez à votre employeur que votre contrat ne prévoit pas cette clause, et que le manque de résultats ne constitue pas un manquement au travail.
S'il persiste, assignez le au tribunal du prud homme avec vos collegues, et réclamez une indemnité pour licenciement abusif.
Dans tous les cas, il ne sagit pas d'une faute grave , et vous aurez droit aux ASSEDIC. Bonne chance
le manque de résultats n'est plus considéré comme une faute pro, s'il n'est pas affilié à un manque de travail (autrement dit, si vous faites de votre mieux, vous n'etes pas reponsable du manque de resultats).
Certains employeurs notifient cela sur le contrat de travail, mais dans votre cas, vous etes dans votre droit le plus abolu de contester cet eventuel licenciement.
Expliquez à votre employeur que votre contrat ne prévoit pas cette clause, et que le manque de résultats ne constitue pas un manquement au travail.
S'il persiste, assignez le au tribunal du prud homme avec vos collegues, et réclamez une indemnité pour licenciement abusif.
Dans tous les cas, il ne sagit pas d'une faute grave , et vous aurez droit aux ASSEDIC. Bonne chance