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1 réponse
De la part de votre employeur la moindre des choses est qu’il apporte la preuve qu’effectivement vous lui devez une part de votre salaire –
Si effectivement suite à une erreur vous lui devait un trop perçu, vous lui adressez un courrier lui expliquant que pour le moment en raison de votre situation financière vous êtes dans l’impossibilité de vous acquitter de cette somme, que vous ne contestez pas.
Dans le cas où il n’apporte aucune justification de cette dette, vous lui adressez un courrier contestant cette demande –Justifier votre contestation .(courrier avec A/R – faites une photocop).
Concernant le licenciement, l’employeur doit vous imputer des griefs, justifier ainsi cette mesure-pour un licenciement pour cause réelle et sérieuse. (négocier votre départ c'est possible -dans ces conditions demander lui un entretien et faites vous accompagner par un représentant du personnel le cas échéant).
Je ne vous conseille pas la démission.
Sinon,vous êtes en arrêt de maladie, attendez le résultat de la médecine du travail, avant toute autre initiative –
Consulter votre convention collective en matière d’arrêt de travail pour longue maladie.
Surtout garder le moral.
Bonne continuation - Christian
Si effectivement suite à une erreur vous lui devait un trop perçu, vous lui adressez un courrier lui expliquant que pour le moment en raison de votre situation financière vous êtes dans l’impossibilité de vous acquitter de cette somme, que vous ne contestez pas.
Dans le cas où il n’apporte aucune justification de cette dette, vous lui adressez un courrier contestant cette demande –Justifier votre contestation .(courrier avec A/R – faites une photocop).
Concernant le licenciement, l’employeur doit vous imputer des griefs, justifier ainsi cette mesure-pour un licenciement pour cause réelle et sérieuse. (négocier votre départ c'est possible -dans ces conditions demander lui un entretien et faites vous accompagner par un représentant du personnel le cas échéant).
Je ne vous conseille pas la démission.
Sinon,vous êtes en arrêt de maladie, attendez le résultat de la médecine du travail, avant toute autre initiative –
Consulter votre convention collective en matière d’arrêt de travail pour longue maladie.
Surtout garder le moral.
Bonne continuation - Christian
La législation juridique et financière évolue en permanence...
8 juin 2008 à 18:10
Merci pour votre message.
Je vais envoyée un courrier à mon patron du moins je vais essayer pour avoir des explications mais il peut me dire ce qu'il veut.
A qui dois je m'adresser pour etre sur que ses explications soit juste.
D'autre part a votre avis qu'est ce qui est le mieux :
-demander de me licencier afin que le montant a lui devoir ne devienne pas plus important car je n'ai plus de maintient
de salaire et il me demande mes ijjs sachant que c'est la cpam qui me paye
-Ou laisser la medecine du travail en invalidité mais ce sera que dans 2 mois si mes soins sont fini
Je voudrais bien avoir un petit peu d'argent pour combler le découvert car 50 % de mon salaire c'est trop juste financierement et mon mari a pas un gros salaire.
Alors si en plus faut que je lui en redonne ou là là....
On est indemnisé de combien environ pour un licenciement pour inaptitude professionnelle et est ce que maladie proffessionnelle est considéré comme inaptitude professionnellle.
ou combien vais je etre indemnisé si il veut bien me licencier (4 ans d'ancienneté)
j'ai besoin d'un minimum pour vivre par mois comme tous le monde et je ne voudrais pas avoir 1 mois à 0 euros
Merci d'avance et j'espere mettre pas trop mal expliquée
Amicalement