CP apprentissage
cocci
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fred54 -
fred54 -
Bonjour,
je suis actuellement apprentie.
selon le code du travail j'ai droit à 2.5jours de cp hors je ne comprends pas pourquoi je ne bénéficie que de 2.08jours. Cela vient -il de la convention collective? cette convention n'est elle pas sensée etre plus avantageuse?
merci de votre réponse
je suis actuellement apprentie.
selon le code du travail j'ai droit à 2.5jours de cp hors je ne comprends pas pourquoi je ne bénéficie que de 2.08jours. Cela vient -il de la convention collective? cette convention n'est elle pas sensée etre plus avantageuse?
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2 réponses
bonjour ces assez bizarre vu que la loi dit que tu doit avoir 2,5 jour de conger paye et pas moins et vu que tes en apprentissage tu peux pas fair du temp partielle car en temp partielle sa serai possible mais vu que le contrat d'apprentissage est consideree comme contrat a plein temp donc tu doit avoir tes 2,5 jour demande des info a ta direction par ce que la ils te prenne de tes conger.
Bon voila hesite pas si ta des question A+ J.M
Bon voila hesite pas si ta des question A+ J.M
Bonjour,
Non, il ne lui prenne pas de ses congés.
En fait, les 2.5 jours acquis par mois sont des jours ouvrable (du lundi au samedi = 6 jours). Les 2.08 jours sont des jours ouvrés (du lundi au vendredi = 5 jours). Le décompte en jours ouvré est accepté par la loi. Ce qui ne change en rien le nombre de semaine de congé que tu peux avoir, soit 5 semianes.
5 semaines qui peuvent se compoer :
en jours ouvrables : 5 * 6 = 30 jours ouvrables
en jours ouvrés : 5 * 5 = 25 jours ouvrés.
C'est tout à fait légal.
Non, il ne lui prenne pas de ses congés.
En fait, les 2.5 jours acquis par mois sont des jours ouvrable (du lundi au samedi = 6 jours). Les 2.08 jours sont des jours ouvrés (du lundi au vendredi = 5 jours). Le décompte en jours ouvré est accepté par la loi. Ce qui ne change en rien le nombre de semaine de congé que tu peux avoir, soit 5 semianes.
5 semaines qui peuvent se compoer :
en jours ouvrables : 5 * 6 = 30 jours ouvrables
en jours ouvrés : 5 * 5 = 25 jours ouvrés.
C'est tout à fait légal.
La législation juridique et financière évolue en permanence...