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tatou_38
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18 mai 2008 à 11:42
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Tu ne donnes pas beaucoup d'éléments pour pouvoir te répodre, mais a-priori les Prud'Hommes sont là dans les conflits employeur/employé.
tatou_38
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18 mai 2008 à 13:16
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Tu as été peut être été imprévoyante de quitter ton poste sans un écrit de ton employeur actuel (promesse d'embauche a minima).
Mais dis-tu tu as travaillé le premier mois sans contrat de travail établi et signé. Donc au bout de trois jours de travail sans contrat signé, tu est en CDI d'office et sans période d'essai (j'espère que tu as des témoins qui pourront témoigner en cas de besoin). Donc s'il veut se séparer de toi, il s'agit d'un licenciement
D'autre part 6 mois d'essai ne sont pas légaux à mon avis, car c'est un mois, voire trois mois pour des cadres par exemple. Une période d'essai peut être reconduite, mais il y a un formalisme à respecter.
Je pense qe tu dois rassembler tous les éléments dans un dossier, c'est à dire tous documents écrits, planning, témoignages possibles) et porter plainte aux prud'hommes. Tu as de fortes chances d'être entendue, mais rassemble le maximum de preuves que tu trouves.
Mais dis-tu tu as travaillé le premier mois sans contrat de travail établi et signé. Donc au bout de trois jours de travail sans contrat signé, tu est en CDI d'office et sans période d'essai (j'espère que tu as des témoins qui pourront témoigner en cas de besoin). Donc s'il veut se séparer de toi, il s'agit d'un licenciement
D'autre part 6 mois d'essai ne sont pas légaux à mon avis, car c'est un mois, voire trois mois pour des cadres par exemple. Une période d'essai peut être reconduite, mais il y a un formalisme à respecter.
Je pense qe tu dois rassembler tous les éléments dans un dossier, c'est à dire tous documents écrits, planning, témoignages possibles) et porter plainte aux prud'hommes. Tu as de fortes chances d'être entendue, mais rassemble le maximum de preuves que tu trouves.
tout ceci c'est passé en 2007.nous sommes partis des yvelines fin aout car il avait soit disant trouvé de nouveaux gardiens et il fallait liberer l'appartement.nous etions aneantie par la perte de nos emplois et de ne plus avoir de toit.ns avons été hebergé en vendée ds la famille de mon compagnon.ns avons fait face pour nos enfants et mon compagnon a retrouvé un cdi en octobre.depuis decembre,ns avons une maison et je n'ai pas trouvé de travail depuis mais j'entame une formation de huit mois en septembre.maintenant avec le recul et un peu de stabilité,ns realisons ce qui ns est arrivés et le prejudice moral et financier de tout ça.de plus,ns savons qu'il a recommencé avec d'autres.est-il encore temps de faire quelques choses pour ns et pour les autres?
tatou_38
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18 mai 2008 à 14:31
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Il n'y a pas prescription, aussi il n'est pas trop tard pour porter cela en justice. Fonce !
tatou_38
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18 mai 2008 à 16:05
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Je ne suis pas juriste, je ne voudrais pas t'induire en erreur, mais tu peux téléphoner au deux pour savoir (attends quand même demain ! lol!)
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bonjour jonlyne -
Dans la situation exposée , il ressort que vous avez démissionné – La démission est la volonté du salarié de mettre un terme à son contrat de travail pour mettre fin à sa collaboration – La démission ne se présume pas, elle doit être un acte clair et non équivoque et libre– (principes généraux).
Toutefois la démission peut être provoquée par le comportement de l’employeur usant de procéder vexatoire, le rend responsable de la rupture – (un préavis abusif- appartement non conforme – non respect du droit du travail etc..) –
Nécessité pour vous d’amener les preuves à charge – Je vous conseille de vous rapprocher d’un avocat dont la spécialité est le droit social vous avez certainement droit à l’aide judiciaire -
Je pense que vous pouvez mettre votre ancien employeur devant la juridiction prud’homale - C'est ce que moi à votre place je ferai -
Bon courage pour la suite et surtout ne vous laissez par faire de cet employeurs véreux.
Le démission consentie ne vous donne droit à aucune indemnité.
Dans la situation exposée , il ressort que vous avez démissionné – La démission est la volonté du salarié de mettre un terme à son contrat de travail pour mettre fin à sa collaboration – La démission ne se présume pas, elle doit être un acte clair et non équivoque et libre– (principes généraux).
Toutefois la démission peut être provoquée par le comportement de l’employeur usant de procéder vexatoire, le rend responsable de la rupture – (un préavis abusif- appartement non conforme – non respect du droit du travail etc..) –
Nécessité pour vous d’amener les preuves à charge – Je vous conseille de vous rapprocher d’un avocat dont la spécialité est le droit social vous avez certainement droit à l’aide judiciaire -
Je pense que vous pouvez mettre votre ancien employeur devant la juridiction prud’homale - C'est ce que moi à votre place je ferai -
Bon courage pour la suite et surtout ne vous laissez par faire de cet employeurs véreux.
Le démission consentie ne vous donne droit à aucune indemnité.
18 mai 2008 à 12:23