Erreur dans la procedure de licenciement
sophie
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philo -
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Bonjour,
J ai ete licenciee par mon employeur pour faute grave, mais ce dernier a fait une erreur dans la procedure de licenciement en ne respectant pas les 5 jours ouvrables entre ma convocation a l entretien et celui ci.
Que puis je faire?
Il me semble que cela peut etre requalifie en cause reele et serieuse (ou autre) et ainsi puis je demander mon indemnite de licenciement et mon preavis?
merci de votre reponse
J ai ete licenciee par mon employeur pour faute grave, mais ce dernier a fait une erreur dans la procedure de licenciement en ne respectant pas les 5 jours ouvrables entre ma convocation a l entretien et celui ci.
Que puis je faire?
Il me semble que cela peut etre requalifie en cause reele et serieuse (ou autre) et ainsi puis je demander mon indemnite de licenciement et mon preavis?
merci de votre reponse
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2 réponses
Mais ce que tu peux faire dans ce cas précis va bien au-dela d'une requalification du motif de licenciement : Porte l'affaire devant le Conseil de Prud'homme afin que soit annulé ton licenciement pour "Non respect de la Procédure".
Non seulement tu ne sera pas licenciée, mais tu pourra même demander des indemnités.....Prend contact avec un syndicat, ils t'aideront et t'assisteront dans tes démarches......
Non seulement tu ne sera pas licenciée, mais tu pourra même demander des indemnités.....Prend contact avec un syndicat, ils t'aideront et t'assisteront dans tes démarches......
La législation juridique et financière évolue en permanence...
es tu sur de cela car je suis allee voir un avocat qui m a dit que cela etait trop tard
j aurais du reagir pendant la procédure de licenciement et non apres
??????
je peux simplement demander une indemnite qui est egale a 1 mois de salaire pour erreur dans la procédure
merci
Va voir un avocat spécialisé en droit du travail