Demande de modèle pour absence injustifiée
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khali
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amioudmed Messages postés 1 Statut Membre -
amioudmed Messages postés 1 Statut Membre -
Bonjour,
pouvez vous me dire ou je peux trouver un modèle de lettre pour absence injustifiée
merci
pouvez vous me dire ou je peux trouver un modèle de lettre pour absence injustifiée
merci
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5 réponses
bonjour,
j'ai aujourd'hui le même problème, un salarié veut toucher les assedics et il ne vient plus travailler car j'étais pas d'accord avec ses m"thodes, peux tu me donner un modèle de lettre à lui envoyer pour qu'il justifie ses abscences
merci bcp
rn
j'ai aujourd'hui le même problème, un salarié veut toucher les assedics et il ne vient plus travailler car j'étais pas d'accord avec ses m"thodes, peux tu me donner un modèle de lettre à lui envoyer pour qu'il justifie ses abscences
merci bcp
rn
bonjour ,
voici mon probleme je veut quitté mon boulot apres 9 ans ancienté pour ouvrir ma propre entreprise
j ai essayé de negocié avec mon drh un licenciment il ma répondu qu il fesait pas comme sa que je devait plus venir
au boulot comme sa il me met en absence injustifié moi je veut bien mais aurai-je droit a ma totalité de mes indeminités
de licenciment ??
et autre chose comme si dessus je vous l ai dit je vai monté ma boite , aurai-je droit au aide pour crée mon entreprise ??
merci d avance
voici mon probleme je veut quitté mon boulot apres 9 ans ancienté pour ouvrir ma propre entreprise
j ai essayé de negocié avec mon drh un licenciment il ma répondu qu il fesait pas comme sa que je devait plus venir
au boulot comme sa il me met en absence injustifié moi je veut bien mais aurai-je droit a ma totalité de mes indeminités
de licenciment ??
et autre chose comme si dessus je vous l ai dit je vai monté ma boite , aurai-je droit au aide pour crée mon entreprise ??
merci d avance
Bonjour,
Une absence injustifiée est considérée comme une faute grave et dans ce cas, l'employeur n'est pas tenu de verser les indemnités. Seuls les congés payés doivent être payé.
Une absence injustifiée est considérée comme une faute grave et dans ce cas, l'employeur n'est pas tenu de verser les indemnités. Seuls les congés payés doivent être payé.
Bonjour,
Suite à votre message, si vous avez eu des réponses, vous serait-il possible de m'envoyer des modèles svp?
Jewel.mel@hotmail.fr
Merci d'avance,
Cordialement.
Suite à votre message, si vous avez eu des réponses, vous serait-il possible de m'envoyer des modèles svp?
Jewel.mel@hotmail.fr
Merci d'avance,
Cordialement.
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Au passage, il me semble qu'une absence injustifiée n'est pas considérée comme une faute grave ou alors j'ai rien compris à ce texte!!
>>>>>Qu’est ce qu’un motif personnel ?
Le licenciement pour motif personnel n’est pas nécessairement fondé sur une faute. D’autres motifs (insuffisance professionnelle, absences répétées ou prolongées entraînant l’impossibilité de maintenir le contrat de travail,…) peuvent être à l’origine d’un licenciement.
S’il résulte d’une faute, celle-ci peut, selon son importance (simple, grave ou lourde), dispenser l’employeur du versement de certaines indemnités. La faute grave est celle qui provoque des troubles sérieux ou des pertes pour l’entreprise et rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise. Dans ce cas, aucun préavis ni indemnité de licenciement ne sont dus.
Absences non autorisées, des indiscrétions, certaines fautes professionnelles… peuvent, selon les circonstances, constituer une faute simple - mais suffisante pour justifier le licenciement - ou une faute grave.
La faute lourde a toutes les caractéristiques de la faute grave, renforcée par l’intention du salarié de nuire à l’employeur ou à l’entreprise (vol, détournement de fonds). Elle est privative également de l’indemnité de congés payés.
>>>>>Qu’est ce qu’un motif personnel ?
Le licenciement pour motif personnel n’est pas nécessairement fondé sur une faute. D’autres motifs (insuffisance professionnelle, absences répétées ou prolongées entraînant l’impossibilité de maintenir le contrat de travail,…) peuvent être à l’origine d’un licenciement.
S’il résulte d’une faute, celle-ci peut, selon son importance (simple, grave ou lourde), dispenser l’employeur du versement de certaines indemnités. La faute grave est celle qui provoque des troubles sérieux ou des pertes pour l’entreprise et rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise. Dans ce cas, aucun préavis ni indemnité de licenciement ne sont dus.
Absences non autorisées, des indiscrétions, certaines fautes professionnelles… peuvent, selon les circonstances, constituer une faute simple - mais suffisante pour justifier le licenciement - ou une faute grave.
La faute lourde a toutes les caractéristiques de la faute grave, renforcée par l’intention du salarié de nuire à l’employeur ou à l’entreprise (vol, détournement de fonds). Elle est privative également de l’indemnité de congés payés.
Je pense qu'une absence injustifiée doit etre notifiée en LRAR dès le Premier jours d'absence, et aussi ne pas oublié de lui préciser que son absence n'est pas rémunérée. Quelques jours après (admettons 2 ou 3) si le salarié ne se re-présente pas, un deuxième LRAR pour absence répétées peut être émis. Il faut bien entendu tenter de prendre contacte avec le salarié afin qu'il évoque par exemple un motif valable (coincé à l'étranger etc). Dans le cas contraire ou au cas ou ce dernier n'est pas joignable, il reste la possibilité de convoqué ce salarié en entretien par LRAR, en cas d'absence à l'entretien, la notification de faute grave à été reconnue par la jurisprudence.(Cass.Soc.,10/06/97 n°95-41.178 me semble -t-il) .... enfin c'est ce que j'en pense....
La législation juridique et financière évolue en permanence...