Harcèlement moral + demande de démission
Résolu/Fermé
A voir également:
- Lettre de démission pour mauvaise ambiance
- Lettre de démission pour harcèlement moral et psychologique - Meilleures réponses
- Mon chef me parle mal - Meilleures réponses
- Lettre de demission association - Guide
- Lettre de démission - Forum démission
- Lettre de candidature - Guide
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
- Lettre de témoignage pour une amie ✓ - Forum Mariage
39 réponses
Bonjour,
Je suis agée de 19 ans, je travaille actuellement chez un artisant.
Mon employeur tout en ayant un contrat de 35h (du lundi 9h au vendredi 12h) me fait facilement travailler les vendredis après midi ainsi que quelquefois les samedis. Celui-ci me prévient seulement la veille ou le vendredi à 11h30.Ces heures là, il ne me les paient pas mais me les fait rattraper et à sa convenance.
J'ai commencé chez lui le 1er juillet 2007, mon employeur prenant une semaine de vacances en août 2007, ne m'a pas fait travailler mais m'a compté cette semaine en congés payés.
En juin, n'ayant pas de travail pour moi, il m'a mis en congés payés.
Il a fait le pont du 2 mai,et il m'a compté une journée de CP pour moi ce jour là.
Au mois d'août il me met en congés payés la première semaine où il ne sera pas là et l'autre semaine, je serais peut être toute seule à l'atelier.
Par contre il n'accepte pas que j'ai une vie privée et n'accepte pas que je veuille lui donner des dates précises pour mes vacances.
Quand mon employeur a des problèmes personnels, j'en subi les consèquences. Samedi il m'a crié dessus et le mot est faible parce que j'avais refusé de venir à 14h travailler, j'ai cru qu'il allait me frapper, pour me punir et parce qu'il n'avait pas de travail il ne m'a pas fait travailler ce lundi.
Il ne m'apprend presque rien, quand je lui pose des questions soit il les évite ou répond briévement.
Mon employeur me loue une chambrette de 11m2 qu'il appelle
studio. Quand des stagiaires sont venues il les a fait dormir chez moi sans que ces personnes partagent mon loyer j'ai du rouspeter pour ne pas payer de loyer dans ce cas, il
était furieux mais a accepté.
Etant donné que les stagiaires étaient là (fin mars début avril), il n'avait pas de travail pour moi et voulait me mettre en congés payés sans me demander mon avis.
De plus il me laisse travailler seul et il se permet de me dire " tu fais ça et ensuite tu verras les erreures que tu as faite". Comme si j'allais ogligatoirement faire des erreures. Aussi quand un client voit le travail que j'ai fais et qu'il le trouve bien il ne vaut mieux pas que je le lui dise aussi non il me casse aussi sec.
Quand des stagiéres sont la il me parle comme une moins que rien.
Depuis hier je suis en AT car trop stressé et en debut de dépression ( quand je me lêve je suis en pleur, je fais des migraines digestif à cause du stress et dimanche dernier j'en ai fais une plus forte qu'à l'habitude j'ai vomi)
Voici le résumé de se qui s'est passé vendredi/samedi dernier pour vous comprendre:
" Vendredi matin il me dit " Cet aprem tu ne travaille pas" et puis " Demain matin je vais avoir besoin de toi pour aller retourner un sommier" alors je lui réponds qu'il n'y a pas de pbs (je suis aux 35h donc je fini le travail a 12h le vendredi et je ne travail pas l'aprem) et puis à 11h30 il revient à l'atelier et la c'est le coup de grace " Cet aprem tu as ça à faire" .
Je le regarde abasourdi et lui demande si il n'y a que ca à faire car pour moi je ne travaillais pas l'aprem et que j'avais quelque chose de prevu, donc a 14h je descends pour faire ce qu'il m'avait demandé et j'ai fini a 15h donc je suis parti. Le lendemain matin il m'appel pour aller livrer le sommier alors moi prête à descendre il m'arrete net et me dis "Non non le rdv est a 14h)
Je lui fait comprendre que a 14h moi je ne suis pas la donc il me repond que se n'ai pas grave qu'il va se debrouiller, puis une heure apres il me rappelle pour me faire descendre à l'atelier car il fallait qu'il me parle, j'arrive en bas il commence à me crier dessus en me disant " oui, c'est quoi le mot que tu ma laissé hier, moi je croyais que tu etais a l'atelier, j'était pas la de l'aprem t'es parti a qu'elle heure 15h? On ne vient pas travailler pour 1h, de toute façon tu fais comme sa t'enchente alors je commences a me defendre en lui disant que j'ai une vie, que j'avais des choses a faire, mon dieu qu'est-ce que je n'avais pas dis la " oui mais moi aussi j'ai le droit d'avoir une vie, comme si tu avais quelque chose a faire, maintenant je sais comment faire avec toi c'est ta petite nature etc.. Et puis la il me reproche de ne pas venir l'aider à 14h en employant les mots suivant " a 14h j'avais besoin de toi tant pis je vais ma débrouiller, de toute façon tu dois êtres à la disposition de ton employeur, si tu va travailler chez un artisant plus tard et que tu fais ça, ça ne va pas aller" du coup je suis remonté j'etais en pleur et je tremblais.
Le pir c'est qu'a un moment il ma fait peur il s'est approché brusquement de moi tout en hurlant j'ai eu peur. "
Désolé pour la longueur de mon message, je ne sais plus quoi faire et j'ai besoin d'aide.
Je suis agée de 19 ans, je travaille actuellement chez un artisant.
Mon employeur tout en ayant un contrat de 35h (du lundi 9h au vendredi 12h) me fait facilement travailler les vendredis après midi ainsi que quelquefois les samedis. Celui-ci me prévient seulement la veille ou le vendredi à 11h30.Ces heures là, il ne me les paient pas mais me les fait rattraper et à sa convenance.
J'ai commencé chez lui le 1er juillet 2007, mon employeur prenant une semaine de vacances en août 2007, ne m'a pas fait travailler mais m'a compté cette semaine en congés payés.
En juin, n'ayant pas de travail pour moi, il m'a mis en congés payés.
Il a fait le pont du 2 mai,et il m'a compté une journée de CP pour moi ce jour là.
Au mois d'août il me met en congés payés la première semaine où il ne sera pas là et l'autre semaine, je serais peut être toute seule à l'atelier.
Par contre il n'accepte pas que j'ai une vie privée et n'accepte pas que je veuille lui donner des dates précises pour mes vacances.
Quand mon employeur a des problèmes personnels, j'en subi les consèquences. Samedi il m'a crié dessus et le mot est faible parce que j'avais refusé de venir à 14h travailler, j'ai cru qu'il allait me frapper, pour me punir et parce qu'il n'avait pas de travail il ne m'a pas fait travailler ce lundi.
Il ne m'apprend presque rien, quand je lui pose des questions soit il les évite ou répond briévement.
Mon employeur me loue une chambrette de 11m2 qu'il appelle
studio. Quand des stagiaires sont venues il les a fait dormir chez moi sans que ces personnes partagent mon loyer j'ai du rouspeter pour ne pas payer de loyer dans ce cas, il
était furieux mais a accepté.
Etant donné que les stagiaires étaient là (fin mars début avril), il n'avait pas de travail pour moi et voulait me mettre en congés payés sans me demander mon avis.
De plus il me laisse travailler seul et il se permet de me dire " tu fais ça et ensuite tu verras les erreures que tu as faite". Comme si j'allais ogligatoirement faire des erreures. Aussi quand un client voit le travail que j'ai fais et qu'il le trouve bien il ne vaut mieux pas que je le lui dise aussi non il me casse aussi sec.
Quand des stagiéres sont la il me parle comme une moins que rien.
Depuis hier je suis en AT car trop stressé et en debut de dépression ( quand je me lêve je suis en pleur, je fais des migraines digestif à cause du stress et dimanche dernier j'en ai fais une plus forte qu'à l'habitude j'ai vomi)
Voici le résumé de se qui s'est passé vendredi/samedi dernier pour vous comprendre:
" Vendredi matin il me dit " Cet aprem tu ne travaille pas" et puis " Demain matin je vais avoir besoin de toi pour aller retourner un sommier" alors je lui réponds qu'il n'y a pas de pbs (je suis aux 35h donc je fini le travail a 12h le vendredi et je ne travail pas l'aprem) et puis à 11h30 il revient à l'atelier et la c'est le coup de grace " Cet aprem tu as ça à faire" .
Je le regarde abasourdi et lui demande si il n'y a que ca à faire car pour moi je ne travaillais pas l'aprem et que j'avais quelque chose de prevu, donc a 14h je descends pour faire ce qu'il m'avait demandé et j'ai fini a 15h donc je suis parti. Le lendemain matin il m'appel pour aller livrer le sommier alors moi prête à descendre il m'arrete net et me dis "Non non le rdv est a 14h)
Je lui fait comprendre que a 14h moi je ne suis pas la donc il me repond que se n'ai pas grave qu'il va se debrouiller, puis une heure apres il me rappelle pour me faire descendre à l'atelier car il fallait qu'il me parle, j'arrive en bas il commence à me crier dessus en me disant " oui, c'est quoi le mot que tu ma laissé hier, moi je croyais que tu etais a l'atelier, j'était pas la de l'aprem t'es parti a qu'elle heure 15h? On ne vient pas travailler pour 1h, de toute façon tu fais comme sa t'enchente alors je commences a me defendre en lui disant que j'ai une vie, que j'avais des choses a faire, mon dieu qu'est-ce que je n'avais pas dis la " oui mais moi aussi j'ai le droit d'avoir une vie, comme si tu avais quelque chose a faire, maintenant je sais comment faire avec toi c'est ta petite nature etc.. Et puis la il me reproche de ne pas venir l'aider à 14h en employant les mots suivant " a 14h j'avais besoin de toi tant pis je vais ma débrouiller, de toute façon tu dois êtres à la disposition de ton employeur, si tu va travailler chez un artisant plus tard et que tu fais ça, ça ne va pas aller" du coup je suis remonté j'etais en pleur et je tremblais.
Le pir c'est qu'a un moment il ma fait peur il s'est approché brusquement de moi tout en hurlant j'ai eu peur. "
Désolé pour la longueur de mon message, je ne sais plus quoi faire et j'ai besoin d'aide.
salut,
j'ai eu un cas similaire,
je te conseil de marquer le coup. c'est à dire qu'il fau lui envoyer un courrier recommandée avec ar en lui rappelant les faits (même s'il n'y a pas de témoin) et aussi il faut rappeler l'article du code du travail qui fait apparaitre le harcèlement moral , sans oublier de marquer que vous envoyer une copie à l'inspection du travail ..
plusieurs solution pour lui de réagir:
sois ça amplifie et donc nouveau courrier mais avec demande d'intervention de l'inspection du travail
sois ça s'atténue (tant mieux)
sois il vois que vous êtes plus malin que prévu et il va chercher à vous licencier le plus vite possible, autrement vous pouvez essayer de trouver un arrangement amiable en lui proposant une "rupture conventionnelle" ce qui vous donnera droit au assedic etc..
voilou bonne chance
j'ai eu un cas similaire,
je te conseil de marquer le coup. c'est à dire qu'il fau lui envoyer un courrier recommandée avec ar en lui rappelant les faits (même s'il n'y a pas de témoin) et aussi il faut rappeler l'article du code du travail qui fait apparaitre le harcèlement moral , sans oublier de marquer que vous envoyer une copie à l'inspection du travail ..
plusieurs solution pour lui de réagir:
sois ça amplifie et donc nouveau courrier mais avec demande d'intervention de l'inspection du travail
sois ça s'atténue (tant mieux)
sois il vois que vous êtes plus malin que prévu et il va chercher à vous licencier le plus vite possible, autrement vous pouvez essayer de trouver un arrangement amiable en lui proposant une "rupture conventionnelle" ce qui vous donnera droit au assedic etc..
voilou bonne chance
je travaille en emploi cheque service chez une personne agée qui est trés contente de moi mais avant elle avait quelqu'un qui est resté un mois et tombé en accident de travail pendant un ans maintenant cette personne me harcelle chez cette mémé pour reprendre son travail. Le fils de la mémé m'adore et veut que je reste. Mais comme l'autre employé vient meme l'apres midi pour monter la tete a la mémé pour la garder( elle a la voiture mais pas assuré) moi je n'ai pas le permis. Mais je suis honnete et j'ai mes pieds pour marché . Le harcelement depuis un mois je connais alors demain je vais me battre a l'inspection du travail pour moi car je merite plus le travail qu'elle et meme si je reste pas car la mémé prefere une fille avec voiture sans assurance que mon mérite tampis car dans un mois l'autre sera encore en arret mais moi je ne serais plus la . Je ne suis pas un pion . J'ai compri que dans la vie il n'y a que les pouris qui sont récompensés alors je partirai peut etre oui mais la tete haute . Ceux qui ont des problemes , battez vous MERCI
Bonjour je vous invite à lire la folle histoire d'un délégué syndical sur un blog que je découvre http://jobetharcelement.canalblog.com/
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Eleniko kafé glyko
Messages postés
31
Date d'inscription
jeudi 18 décembre 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
21 janvier 2009
5
21 janv. 2009 à 22:21
21 janv. 2009 à 22:21
Bonsoir
Surtout qu'elle ne démissionne pas !! Elle n'aurait droit à aucune indemnité de chômage ! Pas d'assedic !!
Après avoir vu les recommandations que l'homme de loi vous a conseillé par rapport aux courriers à envoyer à l'employeur copie à "inspection du travail" ...
Ce qu'elle peut faire c'est par son médecin, lui en parler, si moralement c'est dur au travail, n'y aurait il pas un début de dépression ? Votre femme peut demander à ce que son médecin lui prescrive un thérapeute (psychothérapeute, psychanalyse)... Ensuite votre épouse peut se mettre en arrêt maladie pour dépression. L'employeur ne pourra la licencier pendant cette période et votre femme n'aura pas à subir ces brimades.
Elle continuera à percevoir un salaire (pas à 100%) et si celà dure dans le temps, l'employeur finira par proposer de la licencier. Bref, ils seront mal, car votre épouse étant toujours salariée chez eux, ils devront cotiser, et prendre une personne supplémentaire en remplacement de votre épouse, donc double cotisation...
Je vous dis ça par expérience personnelle... c'est arrivé à une de mes collègues : elle s'est arrété pour dépression pendant près de 3 ans...
Surtout qu'elle ne démissionne pas !! Elle n'aurait droit à aucune indemnité de chômage ! Pas d'assedic !!
Après avoir vu les recommandations que l'homme de loi vous a conseillé par rapport aux courriers à envoyer à l'employeur copie à "inspection du travail" ...
Ce qu'elle peut faire c'est par son médecin, lui en parler, si moralement c'est dur au travail, n'y aurait il pas un début de dépression ? Votre femme peut demander à ce que son médecin lui prescrive un thérapeute (psychothérapeute, psychanalyse)... Ensuite votre épouse peut se mettre en arrêt maladie pour dépression. L'employeur ne pourra la licencier pendant cette période et votre femme n'aura pas à subir ces brimades.
Elle continuera à percevoir un salaire (pas à 100%) et si celà dure dans le temps, l'employeur finira par proposer de la licencier. Bref, ils seront mal, car votre épouse étant toujours salariée chez eux, ils devront cotiser, et prendre une personne supplémentaire en remplacement de votre épouse, donc double cotisation...
Je vous dis ça par expérience personnelle... c'est arrivé à une de mes collègues : elle s'est arrété pour dépression pendant près de 3 ans...
suite à votre message moi je ne pense pas aller aux prud'hommes pour harcélemnt moraln en effet d'après ce que j'ai pu entendu dire il est très difficle de prouver un harcélemnt moral en ce qui concerne votre entretien votre employeur a le droit de vous demander par qui vous êtes représenté il vaut mieux même l'envoyer en recommandé avec AR moi c'est tout autre chose et pourtant le harélement moral aduré longtemps par l'épousede l'employeur si vous voulez je vous donne mes coordonnés je vs raconterai toutàça où vs me donner les votres je sui là de 8h à 9h3 où je vous rappelle si vous me donner vos coordonnées important mon n) 223555522 à plus
BONJOUR je suis un peu prés dans la méme situation que votre femme sachez que vous pouvez faire une main courant qui sera pour vous que benefique si vous allez au prud' hommes .je vous conseille d'aller au prud homme et de monter un dossier , gardez tous vos papier de medecin et les ordonnances . bon courage a vous.
Bonsoir monsieur, je viens de lire votre message et je vous avoue que cela me touche enormément. j'ai moi meme eté victime de harcelement moral. j'ai fait une depression majeure en octobre 2007 , suis encore aujourd'hui sous traitement lourd et suivie par mon psy. Il faut que votre femme se fasse un dossier, qu'elle note tous les faits, les mots, par jour meme par heure. il faut qu'elle alerte la medecine du travail le chsct, les délégues. Personnellement je me suis constituée un dossier, j'ai alerté les délégués , l'inspection, une enquete chsct a été faite, j'ai écrit au PDG. Ma maladie a été reconnue par ma cpam après de longs mois en arret maladie j'ai été en accident du travail. Aujourd'hui j'ai gagné, je viens d'etre licenciée, et recu 30 mille euros.
bon courage a vous et a votre femme car je sais pour l'avoir vecu que cela sont des faits dévastateurs, destructeurs, que l'on demande qu'une chose de passer de l'autre coté....
bon courage a vous et a votre femme car je sais pour l'avoir vecu que cela sont des faits dévastateurs, destructeurs, que l'on demande qu'une chose de passer de l'autre coté....
prenez contact auprés d'un syndicat CGT ou CFDT,
il existe la rupture conventionnelle qui donne le droit aux mêmes indemnités
de chômage q'un licenciement , il faut passer par l'inspection du travail.
Il ne faut jamais démisionner, la rupture conventionnelle existe aujourdhui
BON COURAGE
il existe la rupture conventionnelle qui donne le droit aux mêmes indemnités
de chômage q'un licenciement , il faut passer par l'inspection du travail.
Il ne faut jamais démisionner, la rupture conventionnelle existe aujourdhui
BON COURAGE
bonjour, je suis dans le même cas que votre femme et je vais attaqué mon employeur
je vous averti que votre medecin ne pourra en aucun cas témoigné pour votre femme "il n'a pas le droit de témoigner"secret médicale même avec autorisation
il pourra simplement dire que votre femme est venu tel date est a u une prescription pour tel médoc
il vaut vous faire syndiqué il vous aiderons et prendrons en charge les frais
voir l'inspection du travail et la médecine du travail
avoir des trace écrites
bon courage
qu'elle tienne elle n'est pas seule
je vous averti que votre medecin ne pourra en aucun cas témoigné pour votre femme "il n'a pas le droit de témoigner"secret médicale même avec autorisation
il pourra simplement dire que votre femme est venu tel date est a u une prescription pour tel médoc
il vaut vous faire syndiqué il vous aiderons et prendrons en charge les frais
voir l'inspection du travail et la médecine du travail
avoir des trace écrites
bon courage
qu'elle tienne elle n'est pas seule
monsieur je suis dans le meme cas que votre femme moi non plus je ne ses pas quoi faire en realiter je suis femme de menage ma patronne me mais a bout a telle point que j en suis a un point de me suicider normalement mon contrat de travail et de travailler au cabinet medical mes je doit aller chez eux car comme elle ma dit ses les deux endroit ou rien car comme elle ma dit je ne lui convener pas lui et repondu si quelle n avait qu a me licencier elle ma repondu non tu me donne ta demission et la sa fait deux mois que sa dure j ai tous les reproche je ne ses plus quoi faire oui je travaille chez un medecin il devrais avoir honte de traiter une personne
magali482
Messages postés
41
Date d'inscription
jeudi 4 juin 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
27 mai 2010
3
21 mai 2010 à 11:52
21 mai 2010 à 11:52
bise,
tu as l'air en grande souffrance et ça me touche beaucoup. j'aimerais pouvoir t'aider un peu. D'abord explique moi un peu plus la situation : pourquoi ne veux-tu pas travailler dans les 2 endroits ? ça te fait trop ? est-ce qu'elle te paie pour travailler chez elle ?
si je comprends bien, ce qui te pose problème c'est que le travail que tu fais chez elle n'est pas déclaré c'est ça ?
il faut absolument que tu te rapproches des personnes que tu aimes et en qui tu as confiance. tu ne dois pas rester dans cet état toute seule.
Tu devrais aller voir un médecin pour en parler et qu'il constate ton état de stress.
en attendant, raconte moi.
Bien à toi
tu as l'air en grande souffrance et ça me touche beaucoup. j'aimerais pouvoir t'aider un peu. D'abord explique moi un peu plus la situation : pourquoi ne veux-tu pas travailler dans les 2 endroits ? ça te fait trop ? est-ce qu'elle te paie pour travailler chez elle ?
si je comprends bien, ce qui te pose problème c'est que le travail que tu fais chez elle n'est pas déclaré c'est ça ?
il faut absolument que tu te rapproches des personnes que tu aimes et en qui tu as confiance. tu ne dois pas rester dans cet état toute seule.
Tu devrais aller voir un médecin pour en parler et qu'il constate ton état de stress.
en attendant, raconte moi.
Bien à toi
Malheureusement, la rupture conventionnelle ne fonctionne que SI l'employeur est d'accord.
Donc, là aussi, le salarié est perdant...
Donc, là aussi, le salarié est perdant...
Bonjour,
Actuellement nous montons avec mon conjoint(pour mon conjoint) un dossier pour aller aux Prudhommes.Harcèlement moral, heures supplémentaires non payées,aucune pause autorisé sur des journées de parfois 15h,conditions d'hygiènes inacceptable,etc...Nous sommes allés voir un avocat du droit du travail.En effet, ça comporte un coût conséquent(2500e) mais si nous gagnons,ces frais seront remboursés par l'employeur. Il faut savoir que tout document est précieu: il faut que votre épouse fasse un récapitulatif de tout ce qui s'est passé de façon chronologique.Chaque fait est important.Il est aussi important de préciser si on l'a menacé de licenciement.Garder tout les arrêts, ordonnances, demander une attestation à votre medecin traitant.S'il y a eu témoin de certaines scènes, demander des témoignage(attention, il y a des phrases type obligatoires.Vous pouvez trouver des exemple de lettres sur Internet et il faut la photocopie de la pièce d'identité du témoin).De plus, en ce qui concerne la démission, votre épouse peut faire une lettre de démission CONTRAINTE ET FORCEE. C'est tres important de préciser dans cette lettre les raisons de cette démission: brimades,harcèlements,discrimination etc. Cette lettre montre que votre épouse à démissionné parce qu'elle en a été obligé et non pas par choix. Sincèrement, allez aux Prudhommes!!! Courage...
Actuellement nous montons avec mon conjoint(pour mon conjoint) un dossier pour aller aux Prudhommes.Harcèlement moral, heures supplémentaires non payées,aucune pause autorisé sur des journées de parfois 15h,conditions d'hygiènes inacceptable,etc...Nous sommes allés voir un avocat du droit du travail.En effet, ça comporte un coût conséquent(2500e) mais si nous gagnons,ces frais seront remboursés par l'employeur. Il faut savoir que tout document est précieu: il faut que votre épouse fasse un récapitulatif de tout ce qui s'est passé de façon chronologique.Chaque fait est important.Il est aussi important de préciser si on l'a menacé de licenciement.Garder tout les arrêts, ordonnances, demander une attestation à votre medecin traitant.S'il y a eu témoin de certaines scènes, demander des témoignage(attention, il y a des phrases type obligatoires.Vous pouvez trouver des exemple de lettres sur Internet et il faut la photocopie de la pièce d'identité du témoin).De plus, en ce qui concerne la démission, votre épouse peut faire une lettre de démission CONTRAINTE ET FORCEE. C'est tres important de préciser dans cette lettre les raisons de cette démission: brimades,harcèlements,discrimination etc. Cette lettre montre que votre épouse à démissionné parce qu'elle en a été obligé et non pas par choix. Sincèrement, allez aux Prudhommes!!! Courage...
Je suis dans la même situation que vous.Primo, vous faire arrêter par votre médecin pour dépression et voir un psychatre qui prendra le relais.Après, aller porter plainte pour harcèlement moral et pas de main courante, avec le récépicé de dépot de plainte, il y a prise en charge par pôle emploi.
Un conseil, allez voir un avocat spécialisé ds le droit social, moi ça m'a coûté 450 e pour la procédure et 10 % par tranche de 1000 e gagnée au prud'homme
Ne vous faites pas d'illusion, aucune chance de gagner pour harcèlement, mais vs serez indémnisé
Un conseil, allez voir un avocat spécialisé ds le droit social, moi ça m'a coûté 450 e pour la procédure et 10 % par tranche de 1000 e gagnée au prud'homme
Ne vous faites pas d'illusion, aucune chance de gagner pour harcèlement, mais vs serez indémnisé
voiravec la haute autoriyr contre les descriminations 11 rue st Gzorges Paris numero de telephone 01/55/31/61/00
pas besoinde prud'home il y a plus simple, je l'ai fait moi aussi carunpeu dans la meme situation elle ne se presente pa a son travail, nerepond pas au telephone etson traailvalui envoyer des recomander qu'ilne faut pas repondre car autrement sa peu compter endemission et comme ils n'ont pas le droit de laremplacer tempqu'ils savent pas elle serlicenciée pour absence injustifier elle ne perd pas ses congespayes et touche le chomage car s'est une faute grave
bonne chance
bonne chance
bonjour,
j'ai mis mes employeurs aux prudhommes pour certaines mm raisons, car les miennes sont encore pires, plus nombreuses et plus compliquées, aujourd'hui en invalidité et un pénal en cours aussi,
j'ai de nombreuses preuves sur eux (escroqueries, mise en danger sur la vie d'autrui...), que mon avocat n'a peut être pas cru bon de présenter car le dossier se présentait soit disant au départ "facile" avec les nombreuses preuves juste me concernant (contrat non conforme, heures supp, travail dissimulé...) et surtout que je ne voulais pas utiliser au départ pour ne pas tout mélanger- plusieurs attestations d'employés - certains y travaillent encore - (vu que c'est "la valse du personnel" chez eux, à l'embauche ils promettent et ensuite si tu n'es pas content la porte est grande ouverte, heures supp non payées, travail dissimulé, paiement en espèces, fausses factures, écritures...etc...) 4 prudhommes au total...
pourtant je viens de perdre au jugement ils n'ont fourni que 3 fausses attestations (dont je peux prouver aujourd'hui un certain nombre de faits et dires) dont une soit disant irrecevable d'après mon avocat lors du procès ! ils sont influents et je reste sur le fait que le conseil n'a pas du tout était impartial (nous sommes à Marseille) ...
Nous avons donc fait APPEL mais je viens de recevoir un courrier de mon avocat (en qui - de jours en jours - j'ai de moins en moins confiance !) comme quoi cela peut prendre de nombreux mois avant d'avoir une date de convocation ! prudhommes débuté en mai 2007 (boulot début septembre 2005 contrat fin septembre) et nous sommes en été 2010 chercher l'erreur !
je vais présenter de nouvelles preuves plus accablantes que je comptais garder pour le pénal !
Dans ton cas, refuse bien entendu "la démission" mais essaye peut être un licenciement à l'amiable pour incompatibilité d'humeur ou autres, mm sans prime, cherche déjà un autre travail aussi, si tu trouves avant casse toi le plus vite possible, ta santé et ton bien être ne s'en porteront que mieux car les procès sont tjs longs, lourds, angoissants et surtout cela n'arrangera pas tes problèmes de santé...(stress et pso géant - je suis passée par lui et je l'ai à vie !)
la santé est ce qu'il y a de plus important...n'oublie pas !
bon courage
j'ai mis mes employeurs aux prudhommes pour certaines mm raisons, car les miennes sont encore pires, plus nombreuses et plus compliquées, aujourd'hui en invalidité et un pénal en cours aussi,
j'ai de nombreuses preuves sur eux (escroqueries, mise en danger sur la vie d'autrui...), que mon avocat n'a peut être pas cru bon de présenter car le dossier se présentait soit disant au départ "facile" avec les nombreuses preuves juste me concernant (contrat non conforme, heures supp, travail dissimulé...) et surtout que je ne voulais pas utiliser au départ pour ne pas tout mélanger- plusieurs attestations d'employés - certains y travaillent encore - (vu que c'est "la valse du personnel" chez eux, à l'embauche ils promettent et ensuite si tu n'es pas content la porte est grande ouverte, heures supp non payées, travail dissimulé, paiement en espèces, fausses factures, écritures...etc...) 4 prudhommes au total...
pourtant je viens de perdre au jugement ils n'ont fourni que 3 fausses attestations (dont je peux prouver aujourd'hui un certain nombre de faits et dires) dont une soit disant irrecevable d'après mon avocat lors du procès ! ils sont influents et je reste sur le fait que le conseil n'a pas du tout était impartial (nous sommes à Marseille) ...
Nous avons donc fait APPEL mais je viens de recevoir un courrier de mon avocat (en qui - de jours en jours - j'ai de moins en moins confiance !) comme quoi cela peut prendre de nombreux mois avant d'avoir une date de convocation ! prudhommes débuté en mai 2007 (boulot début septembre 2005 contrat fin septembre) et nous sommes en été 2010 chercher l'erreur !
je vais présenter de nouvelles preuves plus accablantes que je comptais garder pour le pénal !
Dans ton cas, refuse bien entendu "la démission" mais essaye peut être un licenciement à l'amiable pour incompatibilité d'humeur ou autres, mm sans prime, cherche déjà un autre travail aussi, si tu trouves avant casse toi le plus vite possible, ta santé et ton bien être ne s'en porteront que mieux car les procès sont tjs longs, lourds, angoissants et surtout cela n'arrangera pas tes problèmes de santé...(stress et pso géant - je suis passée par lui et je l'ai à vie !)
la santé est ce qu'il y a de plus important...n'oublie pas !
bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...
11 févr. 2010 à 21:27