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2 réponses
bonsoir Azer,
il est strictement interdit de faire travailler quelqu'un 16 heures par jour. si vous avez un contrat de 151.67 h mensuelles, vos heures journalières sont de 7 h, si vous êtes toujours à 169 h, vous devez etre payé 151.67 à taux normal et 17.33 h en heures supplémentaires. C'est le problème de votre employeur, l'absence de ses salariés. Vous pouvez accepter cependant de faire un effort dans la limite légale du temps de travail. Votre employeur ne doit pas abuser.
Cependant, je peux peut etre me tromper. Alors que quelqu'un m explique.
il est strictement interdit de faire travailler quelqu'un 16 heures par jour. si vous avez un contrat de 151.67 h mensuelles, vos heures journalières sont de 7 h, si vous êtes toujours à 169 h, vous devez etre payé 151.67 à taux normal et 17.33 h en heures supplémentaires. C'est le problème de votre employeur, l'absence de ses salariés. Vous pouvez accepter cependant de faire un effort dans la limite légale du temps de travail. Votre employeur ne doit pas abuser.
Cependant, je peux peut etre me tromper. Alors que quelqu'un m explique.
non c'est interdit vous pouvez travailler un maximum de 10 heures après accord des parties ( rémunération des heures supp , récupération ect .. ) et ceci avec avenant sur le contrat de travail , votre patron est en tort car vous avez droit a un minimum de 14h de repos entre 2 reprises de travail , répondez lui par lettre en lui disant que vous n'acceptez pas ce reproche , et avertissez l'inspection du travail .
La législation juridique et financière évolue en permanence...
bon courage