Mettre fin à un CDI en période d'essai
Résolu
saffal
Messages postés
208
Date d'inscription
Statut
Membre
Dernière intervention
-
Cece -
Cece -
Bonjour,
Ma situation est la suivante : j'ai signé il y a deux semaines un CDI avec une période d'essai de 2 mois dans une société. Je viens d'avoir une proposition plus intéressante d'une autre société.
Je pense être dans mon droit pour pouvoir rompre ce contrat sans justification étant donné que je suis encore en période d'essai.
Ma question est la suivante :
- comment faut il signifier la rupture du contrat (recommandé...)
- est ce qu'il est préférable de justifier cette rupture en étant honnête et en disant qu'on a trouvé mieux ailleurs ou est il préférable de dire simplement que le poste ne me convient pas ?
merci pour vos réponses
Ma situation est la suivante : j'ai signé il y a deux semaines un CDI avec une période d'essai de 2 mois dans une société. Je viens d'avoir une proposition plus intéressante d'une autre société.
Je pense être dans mon droit pour pouvoir rompre ce contrat sans justification étant donné que je suis encore en période d'essai.
Ma question est la suivante :
- comment faut il signifier la rupture du contrat (recommandé...)
- est ce qu'il est préférable de justifier cette rupture en étant honnête et en disant qu'on a trouvé mieux ailleurs ou est il préférable de dire simplement que le poste ne me convient pas ?
merci pour vos réponses
A voir également:
- Comment annoncer une fin de periode d'essai
- Je suis en periode d'essai et je veux arreter - Meilleures réponses
- Lettre de démission cdi periode d essai - Meilleures réponses
- Periode d'essai non payée - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Attestation de fin de travaux pdf - Guide
41 réponses
j'ai terminé ma période d'éssais de trois mois mais malheureusement ce travail ne me convient pas. Ai je droit au chômage pour avoir travaillé 3 mois ??
bernymilly
Messages postés
937
Statut
Membre
606
Non, il faut avoir travaillé 6 mois ou 182 jours, ce qui n'est pas votre cas. De plus, si VOUS mettez fin à la période d'essai, il sera noté sur l'attestation ASSEDIC, fin de période d'essai à l'initiave du salarié, ce qui est considérér par les ASSEDIC comme une DEMISSION de votre part ne donnant pas droit à allocations chômage.
pepsitwist
>
bernymilly
Messages postés
937
Statut
Membre
c'est faut , si l'employé met fin à une période d'essai, et que lposte avant le dernier emploi n'était pas une démission, l'employé touchera kan meme son chomage,une période d'essai rompu par l'employé n'empeche pas l'indemnisation des assedic, mais une fois que l'éssai est passé,c'est fini, si l'employé démissionne il ne touchera pas son alloc
anita
c'est exacte toute rupture de contrat en période d'essai n'est pas considérer en démission loi 2000 article L 1231-1 CT
La législation juridique et financière évolue en permanence...