2 personnes à temps partiel qui est prioritai
ket
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kate -
kate -
Bonjour,
Je vous explique mon cas: je travaille dans la même entreprise depuis 2001, d'abord en cdd puis en cdi depuis janvier 2006 mais à 60%. Je pleure pour travailler à temps plein,je suis employée d'accueil, j'ai 2 enfants de 4 ans et 1 an, une maison à payer avec un salaire de misère. Je passe à temps plein quand mes collègues sont en congés ou en maladie, j'ai des heures complémentaire et même supplémentaires de payées. Une de mes collègues qui est déjà à temps plein a souvent des heures sup de payées. Pour dire qu'il y a du boulot. Ils viennent d'embaucher une personne qui a un handicap pour faire du phonning 10 heures par semaine. Cette même personne m'avait remplacée pendant mon congé maternité. Du coup, si un jour il y avait du temps de travail qui se libérait, je me demande si je serais prioritaire par rapport à elle, du fait de mon ancienneté et de ma situation familiale ou si elle aurait autant de chance que moi d'augmenter son temps de travail. Surtout que cette femme de 45 ans a les dents qui rayent le parquet comme on dit.
Alors je me fais du souci, et j'espère que quelqu'un pourra me répondre.
Merci d'avance.
Je vous explique mon cas: je travaille dans la même entreprise depuis 2001, d'abord en cdd puis en cdi depuis janvier 2006 mais à 60%. Je pleure pour travailler à temps plein,je suis employée d'accueil, j'ai 2 enfants de 4 ans et 1 an, une maison à payer avec un salaire de misère. Je passe à temps plein quand mes collègues sont en congés ou en maladie, j'ai des heures complémentaire et même supplémentaires de payées. Une de mes collègues qui est déjà à temps plein a souvent des heures sup de payées. Pour dire qu'il y a du boulot. Ils viennent d'embaucher une personne qui a un handicap pour faire du phonning 10 heures par semaine. Cette même personne m'avait remplacée pendant mon congé maternité. Du coup, si un jour il y avait du temps de travail qui se libérait, je me demande si je serais prioritaire par rapport à elle, du fait de mon ancienneté et de ma situation familiale ou si elle aurait autant de chance que moi d'augmenter son temps de travail. Surtout que cette femme de 45 ans a les dents qui rayent le parquet comme on dit.
Alors je me fais du souci, et j'espère que quelqu'un pourra me répondre.
Merci d'avance.
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2 réponses
bonjour
si la loi prévoit (article 212-4-9 du code du travail) effectivement qu'un employé à temps partiel est prioritaire pour l'octroi d'un temps plein par rapport à un recrutement extérieur, le choix de la personne dont le temps va etre augmenté, s'il y a plusieurs demandes, est de la responsabilité de l'employeur en fonction des besoins du service
voilà, ma réponse vient un peu tard, j'espère que ta situation s'est arrangée
cordialement
kate
si la loi prévoit (article 212-4-9 du code du travail) effectivement qu'un employé à temps partiel est prioritaire pour l'octroi d'un temps plein par rapport à un recrutement extérieur, le choix de la personne dont le temps va etre augmenté, s'il y a plusieurs demandes, est de la responsabilité de l'employeur en fonction des besoins du service
voilà, ma réponse vient un peu tard, j'espère que ta situation s'est arrangée
cordialement
kate
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