Démission et RTT/Congés
Résolu/Fermé
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28 réponses
<j ai ete en arret maladie pendant 4 mois avant d accoucher ;et depuis 2 mois en conge maternite..
j ai demissionne pour juin de mon poste.
mes conges payes de 2008 ( environ 3 semaines)vont ils m etre payer? je n ai pas retravaille ds l entreprise en 2008
je ne comprends pas trop ma fiche de paye et les conges nscrits dessus sont de l ordre de 2/3 jours donc il y a un probleme.
merci pr vos reponses je suis perdue
j ai demissionne pour juin de mon poste.
mes conges payes de 2008 ( environ 3 semaines)vont ils m etre payer? je n ai pas retravaille ds l entreprise en 2008
je ne comprends pas trop ma fiche de paye et les conges nscrits dessus sont de l ordre de 2/3 jours donc il y a un probleme.
merci pr vos reponses je suis perdue
Bonjour, je souhaite prendre un congé sans solde d'un an (prévu dans ma convention collective) afin de travailler pour un autre employeur et voir comment ça se passe (les conditions financières étant moins favorables mais je me rapproche de ma ville natale) donc je voudrais savoir :
puis je revenir avant la fin du congé si cela se passe mal après 3 mois
si à l'issue du congé je décide de démissionner : comment faire avec le préavis de 3 mois auquel je suis tenue selon la convention collective : devrais je payer une indemnité compensatrice de préavis de 3 mois ? (je ne pense pas que mon nouvel employeur me laisse 3 mois libre pour exécuter ce préavis.
Merci beaucoup pour toutes vos réponses car une telle décision de congé est somme toute assez angoissante.
puis je revenir avant la fin du congé si cela se passe mal après 3 mois
si à l'issue du congé je décide de démissionner : comment faire avec le préavis de 3 mois auquel je suis tenue selon la convention collective : devrais je payer une indemnité compensatrice de préavis de 3 mois ? (je ne pense pas que mon nouvel employeur me laisse 3 mois libre pour exécuter ce préavis.
Merci beaucoup pour toutes vos réponses car une telle décision de congé est somme toute assez angoissante.
Bonjour,
j'ai démissionner au 24juin 2008 et ma période préavis est d'un mois.
Je compte déménager à la fin du préavis (900kms) or il me sera impossible de me rendre chez mon ancien patron pour le solde de tout compte.
A savoir que j'avais déjà fait la même chose et on m'avait envoyé le solde de tout compte par la poste.
Comment se passera tout cela??Mon employeur actuel est il obligé de me l'envoyer par le poste??Cordialement.
j'ai démissionner au 24juin 2008 et ma période préavis est d'un mois.
Je compte déménager à la fin du préavis (900kms) or il me sera impossible de me rendre chez mon ancien patron pour le solde de tout compte.
A savoir que j'avais déjà fait la même chose et on m'avait envoyé le solde de tout compte par la poste.
Comment se passera tout cela??Mon employeur actuel est il obligé de me l'envoyer par le poste??Cordialement.
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4 juil. 2008 à 21:03
4 juil. 2008 à 21:03
Bonsoir,
Votre employeur n'a pas l'obligation de vous envoyer votre solde de tout compte par la poste, il doit seulement mettre à votre disposition les documents liés à la rupture du contrat de travail (solde de tout compte, certificat de travail et attestation ASSEDIC).
En bref, si malheureusement vous n'êtes plus en très bon terme avec lui, attendez vous à devoir faire le trajet pour venir le récupérer.
Votre employeur n'a pas l'obligation de vous envoyer votre solde de tout compte par la poste, il doit seulement mettre à votre disposition les documents liés à la rupture du contrat de travail (solde de tout compte, certificat de travail et attestation ASSEDIC).
En bref, si malheureusement vous n'êtes plus en très bon terme avec lui, attendez vous à devoir faire le trajet pour venir le récupérer.
Bonjour
je souhaiterais savoir les demarches et les delai a faire pour demissionner à la suite d'un congé maternité. Je vous remercie d'avance. je serais en congé maternité en octobre et je souhaiterais ne plus retourner au travail.
je souhaiterais savoir les demarches et les delai a faire pour demissionner à la suite d'un congé maternité. Je vous remercie d'avance. je serais en congé maternité en octobre et je souhaiterais ne plus retourner au travail.
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Bonjour,
Dans le cas d'une démission, est il plus avantageux de prendre ses congés payés avant le préavis ou de se les faire payer ? est ce à l'employeur de décider ?
Merci
Dans le cas d'une démission, est il plus avantageux de prendre ses congés payés avant le préavis ou de se les faire payer ? est ce à l'employeur de décider ?
Merci
bonjour je compte demissionner de mon poste de cuisiner ayat 1 mois de preavis est ce que mon employeur a le droit de minposer mes conges payes pendant mon preavis pour ne pa me le payer (il me doit 30 jour de conges payes) merci de me reponde
Bonjour à tous,
Je viens de lire vos messages forts intéressants. Et donc je suis sur que l'un d'entre vous pourra répondre à ma question.
Je termine mon CDD le 31 janvier 2009. Et on vient de me proposer un CDI dans une autre entreprise. Seulement, la date de début de ce contrat est le 30 janvier 2009. Je comptais prendre une journée de congés payés chez mon ancien employeur pour commencer mon nouveau travail le 30. Ais-je le droit de cumuler pour une journée ces deux contrats?
Merci beaucoup pour vos éléments de réponse.
Je viens de lire vos messages forts intéressants. Et donc je suis sur que l'un d'entre vous pourra répondre à ma question.
Je termine mon CDD le 31 janvier 2009. Et on vient de me proposer un CDI dans une autre entreprise. Seulement, la date de début de ce contrat est le 30 janvier 2009. Je comptais prendre une journée de congés payés chez mon ancien employeur pour commencer mon nouveau travail le 30. Ais-je le droit de cumuler pour une journée ces deux contrats?
Merci beaucoup pour vos éléments de réponse.
A priori non. Il te faut simplement poser tes RTT restant (sous reserve des conditions de cumul des RTT) pendant ton préavis. Pendant les RTT tu es toujours en contrat avec ton employeur et donc, ça ne repousse pas ton préavis. Attention, le congé maladie, lui, repousse le préavis d'autant de jours que d'arrêt maladie...
Idem pour les congés payés. Tu peux soit les prendre, soit te les faire payer. C'est prévu par la loi.
Idem pour les congés payés. Tu peux soit les prendre, soit te les faire payer. C'est prévu par la loi.
Bonjour!
Je suis surpris d'apprendre que le congé-maladie prolongeait la date de fin du préavis d'autant.
Pourrais-tu citer tes sources?
Mes références :
Maladie en cours de préavis de démission
Si un salarié tombe malade pendant le préavis, le préavis n'est pas interrompu et son contrat prend fin à la date normale.
S'il démissionne pendant son arrêt de travail, son préavis commence immédiatement.
S'il se rétablit avant la fin du préavis, il reprend son travail jusqu'à la fin du préavis, qui n'est pas prolongé pour autant.
S'il est malade pendant toute la durée du préavis, il cesse de faire partie de l'entreprise à la date normale de la fin du préavis.
© La Documentation française, 31 Août 2006 - Réf. : F143
Très Cordialement,
Je suis surpris d'apprendre que le congé-maladie prolongeait la date de fin du préavis d'autant.
Pourrais-tu citer tes sources?
Mes références :
Maladie en cours de préavis de démission
Si un salarié tombe malade pendant le préavis, le préavis n'est pas interrompu et son contrat prend fin à la date normale.
S'il démissionne pendant son arrêt de travail, son préavis commence immédiatement.
S'il se rétablit avant la fin du préavis, il reprend son travail jusqu'à la fin du préavis, qui n'est pas prolongé pour autant.
S'il est malade pendant toute la durée du préavis, il cesse de faire partie de l'entreprise à la date normale de la fin du préavis.
© La Documentation française, 31 Août 2006 - Réf. : F143
Très Cordialement,