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1 réponse
Bonjour
Si les parents ne sont pas eux meme en Cdd ou si ce nest pas en remplacement d'une autre assmat, vous devez faire un CDI.
Le paiement se ferra du coup a la rupture. Il y a 2 methodes de calcul 10% des salaires percus ou le maintien de salaire. La methode la plus avantageuse a lassmat sera retenue
Cdlt
Si les parents ne sont pas eux meme en Cdd ou si ce nest pas en remplacement d'une autre assmat, vous devez faire un CDI.
Le paiement se ferra du coup a la rupture. Il y a 2 methodes de calcul 10% des salaires percus ou le maintien de salaire. La methode la plus avantageuse a lassmat sera retenue
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
9 mai 2016 à 18:12
et combien dois je lui verser si je rompt son contrat ? Et pour les congés payés je dois lui payer ses 5 semaines de congés ou seulement les congés qu'elle aura acquis ?
Merci de votre aide
Je suis désolé de poser autant de question mais je suis un peu perdue :(
9 mai 2016 à 20:06
Vous devez définir si vous êtes en année complète ou incomplète, c'est à dire si dans une année complète l'assmat n'aura pas l'enfant juste 5 semaines ou plus de 5 semaines. (evez des RTT?, l'enfant ira-t-il chez papy, mamy?, les congés sont-ils les même entre vos et l'AM...)
Les congés seront en fonction de ce qu'elle aura travaillé (2,5 jours pour 4 semaines travaillées en année incomplète) ou ca sera 10% de tous les salaires versés
Si le contrat a moins d'un an, il n'y a pas d'indemnité de licenciement (sauf clause plus favorable marqué dans le contrat)
Surtout avant de signer lisez la ccn des assistantes maternelles et définissez bien vos besoins (horaires et semaines travaillées) et vos attentes.
Contactez la PMI de votre secteur pour avoir la liste des assistante maternelle.