Licenciement économique
julila
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Rézaman Messages postés 415 Date d'inscription dimanche 5 août 2012 Statut Membre Dernière intervention 1 mai 2013 - 27 sept. 2012 à 19:00
Rézaman Messages postés 415 Date d'inscription dimanche 5 août 2012 Statut Membre Dernière intervention 1 mai 2013 - 27 sept. 2012 à 19:00
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4 réponses
Bonjour
Votre employeur devra justifier le licenciement économique.
avant de vous licencier il devra chercher à vous reclasser;
Vous avez reçu une lettre de convocation à un entretien préalable?
Si votre employeur vous licencie pour raison économique il ne pourra pas embauché pendant 6 mois et vous serez prioritaire.
par contre rien ne l'empêchera de faire effectuer des heures complémentaires à votre collègue.
Votre employeur devra justifier le licenciement économique.
avant de vous licencier il devra chercher à vous reclasser;
Vous avez reçu une lettre de convocation à un entretien préalable?
Si votre employeur vous licencie pour raison économique il ne pourra pas embauché pendant 6 mois et vous serez prioritaire.
par contre rien ne l'empêchera de faire effectuer des heures complémentaires à votre collègue.
julila
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27 septembre 2012
27 sept. 2012 à 18:25
27 sept. 2012 à 18:25
bonsoir,
merci de votre réponse. En effet j'ai bien reçu ma lettre de convocation.
je croyais que mon employeur ne pouvait pas embaucher pendant 1 AN suite à mon licenciement et non pendant 6 MOIS.
je trouve anormal, illogique et injuste qu'il puisse faire faire des heures supplémentaires à ma collègue afin qu'elle fasse mon travail puisque je ss licenciée en raison d'une baisse d'activité et que ma présence n'est plus justifiée.
cordialement
merci de votre réponse. En effet j'ai bien reçu ma lettre de convocation.
je croyais que mon employeur ne pouvait pas embaucher pendant 1 AN suite à mon licenciement et non pendant 6 MOIS.
je trouve anormal, illogique et injuste qu'il puisse faire faire des heures supplémentaires à ma collègue afin qu'elle fasse mon travail puisque je ss licenciée en raison d'une baisse d'activité et que ma présence n'est plus justifiée.
cordialement
Rézaman
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1 mai 2013
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Modifié par Rézaman le 27/09/2012 à 18:46
Modifié par Rézaman le 27/09/2012 à 18:46
Il peut le faire dans une limite raisonnable. Faites-lui la remarque.
Laurent
Laurent
julila
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27 septembre 2012
27 sept. 2012 à 18:55
27 sept. 2012 à 18:55
ma question est peut-être mal formulée.... en fait je veux savoir si légalement ma collègue peut avoir un avenant à son contrat lui permettant d'être à temps plein ?
Rézaman
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1 mai 2013
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27 sept. 2012 à 19:00
27 sept. 2012 à 19:00
Dans ce cas là, il faudrait que votre employeur communique immédiatement avec vous. Car si elle continue sa démarche sur le peu que vous me dites, vous pouvez l'attaquer.