Je suis de nouveau en CDD depuis Septembre 2010 jusqu'à Septembre 2011 (soit 12mois). Auparavant j'étais en CDD de Septembre 2009 à Mai 2010 (soit 9mois) entre les deux une pause de 3mois. Les modif de ces embauches temporaire sont " pour faire face à un surcroît d'activité, lié à une bascule ".
Le modif et le statut est resté le même, une petite augmentation de salaire à etait fait entre.
A savoir un interimaire est également dans le service.
Ma question est la suivante :
- L'entreprise est-elle en droit d'embaucher de façon temporaire pour le modif et pour la periode.
La législation juridique et financière évolue en permanence...