L employeur ne me fournit pas de travail
ilou
-
25 juil. 2010 à 14:26
j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 26 juil. 2010 à 07:57
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25 juil. 2010 à 18:46
25 juil. 2010 à 18:46
Bonjour,
La prise d'acte de rupture du contrat de travail est à manier avec prudence notamment si l'employeur maintient votre rémunération.
Pas de droit au chomage jusqu'à la décision des prud'hommes qui peuvent requalifier la prise d'acte (démission motivée) en licenciement aux torts de l'employeur. (procédure au fond qui prendra de 8 à 12 mois)
Il faut peut être commencer par un courrier LRAR pour demander des explications à l'employeur.
LIENS :
http://www.village-justice.com/rechercher.php?cx=001876118777903843559%3Aqoxtwxdf5wk&cof=FORID%3A9&q=prise+d
La prise d'acte de rupture du contrat de travail est à manier avec prudence notamment si l'employeur maintient votre rémunération.
Pas de droit au chomage jusqu'à la décision des prud'hommes qui peuvent requalifier la prise d'acte (démission motivée) en licenciement aux torts de l'employeur. (procédure au fond qui prendra de 8 à 12 mois)
Il faut peut être commencer par un courrier LRAR pour demander des explications à l'employeur.
LIENS :
http://www.village-justice.com/rechercher.php?cx=001876118777903843559%3Aqoxtwxdf5wk&cof=FORID%3A9&q=prise+d
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26 juil. 2010 à 07:57
26 juil. 2010 à 07:57
Bonjour ilou,
Comme tu ne précises pas quelles sont tes conditions de travail, (entreprise, paticulier, emploi tenu , ancienneté dans l'emploi , difficultés antérieures etc...) difficile de te conseiller pour le moment.
à +
Comme tu ne précises pas quelles sont tes conditions de travail, (entreprise, paticulier, emploi tenu , ancienneté dans l'emploi , difficultés antérieures etc...) difficile de te conseiller pour le moment.
à +
La législation juridique et financière évolue en permanence...
26 juil. 2010 à 00:15