mise à pied

Question

Bonjour,mon fils est mis à pied depuis le 24/10 avec un entretien ayant seulement eu lieu le 6/11.Il n'avait hier soir toujours aucun courrier l'informant de la suite.Une entreprise a t'elle le droit de :
- mettre à pied (dc sans salaire) avant un entretien explicatif ?
-ne pas donner de décision et dc prolonger une mise à pied dans un délai aussi long.?
Quels sont ses recours?

Utilisateur anonyme · Answer

--BJ
NORMAL IL I A DES DELAI A RESPECTER  POUR REPONSE
LA  MISE A PIED PEUT    ETRE RENUMERER ..   DEPEND DE LA FAUTE

 

CELA SERA PIRE  BIENTOT..NOUVELLE LOI ..VOIR SITE

 50 heures par semaine  !!!!  profil   !!

isisandre · Answer

NON c'est abusif mais seuls les tribunaux peuvent le décider et lui octroyer des dommages et interets!Si après l'entretien il est licencié pour cause réelle et sérieuse la période de MàP est à payer mais en cas de faute grave elle n'est pas dûe! Enngénéral la période de mise à pied doit être prévue dans le réglement intérieur

Mise à pied

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