A voir également:
- Démission pendant la période d'essai....
- Démission puis rupture période d'essai chomage - Guide
- Attestation fin de période d'essai - Guide
- Periode d'essai non payée - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Demission pendant arret maladie - - Maladie
3 réponses
Utilisateur anonyme
6 août 2008 à 22:11
6 août 2008 à 22:11
bonsoir,
Au cours d'une période d'essai, le contrat de travail peut être rompu par l'une ou l'autre des parties sans préavis, ni indemnité. Cela est prévu par le Code du travail, donc ni lettre, ni obligation de faire une journée.
voila
bonsoir
Au cours d'une période d'essai, le contrat de travail peut être rompu par l'une ou l'autre des parties sans préavis, ni indemnité. Cela est prévu par le Code du travail, donc ni lettre, ni obligation de faire une journée.
voila
bonsoir
Bonjour,
Petite rectification, un employeur qui signe un contrat avec un futur salarié et qu'il lui indique de ne pas venir quelque jours avant n'est pas valable. Il doit effectuer au moins une journée. Un employeur a déjà été condamné à verser des indemnités. Par contre, dans le cas contraire, normalement, l'employeur serait en droit de demander des dommages-intérêts à son futur salarié. mais dans les faits, je pense que cela pourrait être plus dur.
Le préavis peut être rompu à partir du moment où il a commencé ...
Avec la réforme, l'employeur doit prouver qu'il a mis tout en oeuvre pour évaluer le salarié. Un fin de période d'essai doit être formalisé par écrit, s'il y a contestation, c'est mieux.
Cordialement
nath
Petite rectification, un employeur qui signe un contrat avec un futur salarié et qu'il lui indique de ne pas venir quelque jours avant n'est pas valable. Il doit effectuer au moins une journée. Un employeur a déjà été condamné à verser des indemnités. Par contre, dans le cas contraire, normalement, l'employeur serait en droit de demander des dommages-intérêts à son futur salarié. mais dans les faits, je pense que cela pourrait être plus dur.
Le préavis peut être rompu à partir du moment où il a commencé ...
Avec la réforme, l'employeur doit prouver qu'il a mis tout en oeuvre pour évaluer le salarié. Un fin de période d'essai doit être formalisé par écrit, s'il y a contestation, c'est mieux.
Cordialement
nath
La législation juridique et financière évolue en permanence...