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1 réponse
En comptant samedi comme jour ouvrable, l'employeur ne s'est trompé que de 24 heures.
A supposer que vous obteniez gain de cause aux prud'hommes (au bout de 1 an 1/2 de procédure), vous obtiendrez 1 mois de salaire comme indemnité (tarif pour erreur de procédure).
Négociez un accord transactionnel avec l'employeur par lequel:
- vous renoncez à l'attaquer devant les tribunaux pour contester le licenciement;
- en échange, il vous verse 3-4 mois de dommages intérêts en plus de vos indemnités légales de licenciement.
A supposer que vous obteniez gain de cause aux prud'hommes (au bout de 1 an 1/2 de procédure), vous obtiendrez 1 mois de salaire comme indemnité (tarif pour erreur de procédure).
Négociez un accord transactionnel avec l'employeur par lequel:
- vous renoncez à l'attaquer devant les tribunaux pour contester le licenciement;
- en échange, il vous verse 3-4 mois de dommages intérêts en plus de vos indemnités légales de licenciement.
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