Fin de période d'essai
Bonjour, je voudrais savoir combien temps l'entreprise à pour m'envoyer les documents après une fin de période d'essai, Que je souhaite pas renouveler ?Combien de temps ai-je moi aussi pour leur retournée les documents?
Car je viens de finir ma période d'essai aujourd'hui et que c'est vendredi .
3 réponses
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Bonjour
Les documents de fn de contrat peuvent être remis dans un délai variable ....souvent en fin de mois à la date habituelle de règlement des salaires
Avez-vous informé l'employeur que vous mettiez fin à la période d'essai ?
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Bonjour,
Le délai d'établissement des documents doit être raisonnable : soit selon la jurisprudence entre 7 et 15 jours. Moins de 7 jours, c'est trop tôt : il faut laisser le temps à l'employeur de faire les documents. Plus de 15 jours, c'est trop long : cela peut créer un préjudice pour le salarié. C'est le règlement qui peut se faire au plus tard en fin de mois/début, au plus tard jusqu'à la date habituelle de la paie.
Il n'y a aucun délai pour retourner les documents à l'employeur, puisqu'il n'y a aucune obligation ne lui rendre des documents.
CB
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Bonjour
Vous êtes en fin de période d'essai, je n'ai pas compris si l'employeur vous a demandé de la renouveler ou si vous voulez y mettre fin : il faut effectivement votre accord écrit pour le renouvellement .
Parce que si personne ne fait rien en fin de période d'essai votre contrat se poursuit ...
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Bonjour
C'est ce qui n'est pas toujours bien compris par les salariés qui assimilent à tort une période d'essai à une sorte de CDD qui pend fin à sa date d'échéance
Lorsqu'un salarié souhaite quitter l'entreprise, il doit mettre fin à la période d'essai au plus tard le dernier jour de l'essai en respectant un délali de prévenance de 24 ou 48 heures .
S'il ne fait rien , l'employeur serait en droit de considérer que la salarié a fait un abandon de poste et il devra engager la procédure prévue par l'article L 1237-1-1 visant a mettre fin au contrat en assimilant l'abandon de poste à une démission privative du droit au chomage indemnisé
De même la rupture d'une période d'essai du fait du salarié est assimilée par Pole emploi à une perte volontaire d'emploi
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