Salaire et commission
Bonjour,
je souhaiterais m'entretenir avec vous d'une question que je me pose depuis un moment par rapport aux salaires et commission .
ce mode de rémunération fonctionne comme cela , fixe + com' ex : fixe 2000 euros + com' de 3000 euros .
Est-ce possible qu'il puisse fonctionner de cette façon ( je préfère prendre un exemple car c'est un peu dur à expliquer .) :
le salarié perçoit un salaire de 5000 euros mais uniquement avec les commissions , les com' ne s'ajoute pas à un fixe , le fixe de 2000 euros étant un salaire minimum garantie au cas ou le salarié avec les commission soit en dessous du minimum .
Ce système : ex - mois de mai : 5000 euros de salaire uniquement avec les com' il ne touche pas de fixe en plus il est au dessus de la rémunération minimum .
- mois de juin : 1800 euros avec les com , comme il est en dessous de son minimum , il toucheras 2000 euros , la rémunération minimum .
Ceci est le mode de rémunération d'un proche et je trouve bizzarre , en effet il doit avec ses com' faire plus que le salaire minimum pour pouvoir toucher plus que 2000 euros . et il ne s'agit pas d'un système fixe + com' , mais uniquement com' et si jamais il est en dessous de de 2000 euros même si imaginons il fait 500 euro de com' uniquement il toucheras 2000 euros .
D'un certaine façon la com' ne s'ajoute pas a un fixe , il y a uniquement un salaire avec les com' et un salaire minimum garantie si jamais les com' sont en dessous de ce salaire minimum.
Ce mode de rémunération est il légal ?
j'espère avoir été assez claire .
Merci de toute l'attention que vous porterez à ma requête .
je souhaiterais m'entretenir avec vous d'une question que je me pose depuis un moment par rapport aux salaires et commission .
ce mode de rémunération fonctionne comme cela , fixe + com' ex : fixe 2000 euros + com' de 3000 euros .
Est-ce possible qu'il puisse fonctionner de cette façon ( je préfère prendre un exemple car c'est un peu dur à expliquer .) :
le salarié perçoit un salaire de 5000 euros mais uniquement avec les commissions , les com' ne s'ajoute pas à un fixe , le fixe de 2000 euros étant un salaire minimum garantie au cas ou le salarié avec les commission soit en dessous du minimum .
Ce système : ex - mois de mai : 5000 euros de salaire uniquement avec les com' il ne touche pas de fixe en plus il est au dessus de la rémunération minimum .
- mois de juin : 1800 euros avec les com , comme il est en dessous de son minimum , il toucheras 2000 euros , la rémunération minimum .
Ceci est le mode de rémunération d'un proche et je trouve bizzarre , en effet il doit avec ses com' faire plus que le salaire minimum pour pouvoir toucher plus que 2000 euros . et il ne s'agit pas d'un système fixe + com' , mais uniquement com' et si jamais il est en dessous de de 2000 euros même si imaginons il fait 500 euro de com' uniquement il toucheras 2000 euros .
D'un certaine façon la com' ne s'ajoute pas a un fixe , il y a uniquement un salaire avec les com' et un salaire minimum garantie si jamais les com' sont en dessous de ce salaire minimum.
Ce mode de rémunération est il légal ?
j'espère avoir été assez claire .
Merci de toute l'attention que vous porterez à ma requête .
2 réponses
-
bonjour,
C'est un salaire minimum garanti , qui vient compléter son salaire si ses coms sont insuffisantes .
c'est une sorte d'assurance
Salaire garanti combien de temps ? ça c'est une autre question-
-
Oui c'est légal , du moment ou le salaire est garanti pour le salarié ( en contrepartie d'un certain nombre d'heure de travail plus ou moins quantifiable )
Par contre , si le " salarié " ne sort pas disons un minimum de vente et ce sur une période plus ou moins longue ( quelques semaines à quelques mois selon les boites ) il se fait rapidement viré car non rentable .
En conclusion , si vous prenez un job à la com , faites la pour l'urgence , pas dans la durée ., vous serez perdant de toutes les façons. -
c'est n'importe quoi comme réponse, car il n'est pas besoin d'être payé à la com pour se "faire
virer"pour insuffisance de résultat.
D'ailleurs contrairement à ce que vous affirmez , ceux qui ne sont payés qu'à la com sont
généralement des super vendeurs qui pour rien au monde n'accepteraient un fixe.
dans le cas présent , si les sommes annoncées sont exactes, le vendeur doit etre content
de ses commissions, mais l'amie semble vouloir le beurre et ............ -
-
dans un courrier de la DRH il y a marqué ceci
" en contrepartie de votre prestation de travail vous percevez actuellement un salaire menseul de basse de XXXX euros brut qui vous est versé en treize mensualité , auquel s'ajoutent la prime d'ancienneté mensuel et une part variable versé mensuellement"
il semblerait que la la com' s'ajoute au salaire de base non ?
et ensuite dans la même lettre dans la troisième paragraphe :
" le montant de part variable ainsi calculée vous est versé mensuellement , après déduction de votre salaire de base mensuel .
En conséquence , si le montant de la part variable ainsi calculé est égal ou inférieur au montant de votre salaire de base mensuel , aucune part variable ne vous est dû pour le moi concerné , votre salire brut de base mensuel étant en revanche acquis ."
ca ressemble a un contradiction non , dans l'un on ajoute dans l'autre on remplace .
-
La législation juridique et financière évolue en permanence...