Salaire et commission

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 Utilisateur anonyme -
Bonjour,
je souhaiterais m'entretenir avec vous d'une question que je me pose depuis un moment par rapport aux salaires et commission .
ce mode de rémunération fonctionne comme cela , fixe + com' ex : fixe 2000 euros + com' de 3000 euros .


Est-ce possible qu'il puisse fonctionner de cette façon ( je préfère prendre un exemple car c'est un peu dur à expliquer .) :

le salarié perçoit un salaire de 5000 euros mais uniquement avec les commissions , les com' ne s'ajoute pas à un fixe , le fixe de 2000 euros étant un salaire minimum garantie au cas ou le salarié avec les commission soit en dessous du minimum .

Ce système : ex - mois de mai : 5000 euros de salaire uniquement avec les com' il ne touche pas de fixe en plus il est au dessus de la rémunération minimum .
- mois de juin : 1800 euros avec les com , comme il est en dessous de son minimum , il toucheras 2000 euros , la rémunération minimum .

Ceci est le mode de rémunération d'un proche et je trouve bizzarre , en effet il doit avec ses com' faire plus que le salaire minimum pour pouvoir toucher plus que 2000 euros . et il ne s'agit pas d'un système fixe + com' , mais uniquement com' et si jamais il est en dessous de de 2000 euros même si imaginons il fait 500 euro de com' uniquement il toucheras 2000 euros .

D'un certaine façon la com' ne s'ajoute pas a un fixe , il y a uniquement un salaire avec les com' et un salaire minimum garantie si jamais les com' sont en dessous de ce salaire minimum.

Ce mode de rémunération est il légal ?

j'espère avoir été assez claire .

Merci de toute l'attention que vous porterez à ma requête .

2 réponses


Bonjour,
d'après ce que je comprends, votre ami a un minimum mensuel garanti de 2000
euros, même si il ne vend rien du tout.
Quand ses commissions dépassent ce minimum garanti , par exemple 2500 euros,
alors dans ce cas il ne touche pas le minimum garanti,mais seulement le montant
de ses commissions.
Que trouvez vous d'illégal dans ce système ?De nombreux commerciaux sont
rémunérés de la sorte ,et c'est plutôt bien comme système car il assure un
minimum .
De toute façon votre ami doit se reporter à son contrat de travail où il doit être
précisé le mode de rémunération.Si ce n'est pas conforme à ce qui y est écrit, alors
oui il y aurait un problème , mais cela ne semble pas être le cas.
cdlt
c'est pas une question de légalité

Cette personne voudrait bien comprendre les termes du contrat de travail

Est-ce 2000 euros de fixe plus les coms , ?

ou est-ce un contrat sans fixe avec un revenu minimum de 2000 euros ( coms comprises )garanti sous forme de prime variable et exceptionnelle ....

bonjour,

C'est un salaire minimum garanti , qui vient compléter son salaire si ses coms sont insuffisantes .

c'est une sorte d'assurance

Salaire garanti combien de temps ? ça c'est une autre question

dans un courrier de la DRH il y a marqué ceci
" en contrepartie de votre prestation de travail vous percevez actuellement un salaire menseul de basse de XXXX euros brut qui vous est versé en treize mensualité , auquel s'ajoutent la prime d'ancienneté mensuel et une part variable versé mensuellement"
il semblerait que la la com' s'ajoute au salaire de base non ?


et ensuite dans la même lettre dans la troisième paragraphe :
" le montant de part variable ainsi calculée vous est versé mensuellement , après déduction de votre salaire de base mensuel .
En conséquence , si le montant de la part variable ainsi calculé est égal ou inférieur au montant de votre salaire de base mensuel , aucune part variable ne vous est dû pour le moi concerné , votre salire brut de base mensuel étant en revanche acquis ."


ca ressemble a un contradiction non , dans l'un on ajoute dans l'autre on remplace .
Utilisateur anonyme
Une question :


ça se passe comment pour les frais de route et de déplacement ( hôtel ) etc etc ?

c'est au forfait ou au réel ?

ou au réel plafonné ? et plafonné à combien ?

Si je pose cette question c'est parce que souvent le salaire dit de base en fait n'est pas un salaire mais un volet de trésorerie destiné à compenser tout ou partie des frais liés à l'activité.( Que le salarié n'a pas à avancer contrairement à l'agent commercial qui lui est indépendant et n'a pas de compte à rendre , vu qu'il est payé qu'à la com )
il a une carte bleu entreprise et c'est l'entreprise qui paye tout . Pensez vous dewalte que cela puisse paraître bizarre que dans un premier paragraphe ils disent salaire de base plus com' pour ensuite dire que la part variable remplace le salaire de base ?
Utilisateur anonyme
non , ce n'est pas normal , il faudrait avoir le contrat pour voir .
Il y aurais un moyen de se parler par message privé dewalte ?
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