Fin de CDD

Bonsoir

Quel était le motif utilisé pour le CDD qui se termine le 17 septembre ?

Bonsoir,
Mon employeur m'a fait un CDD car son entreprise est nouvelle (15 mois d'activité)
mes 6 mois de travail se sont très bien passés, le chiffre d'affaires augmente
normalement, j'ai 59 ans, en pleine forme et j'aime mon travail.
voila tous les enseignements que je peux vous donner,
je vous remercie par avance de votre reponse.
Sophie 26

Bonsoir

Très bien tout ceci...mais cela ne répond pas à la question

Je vais donc essayer de deviner. Ce n'était pas un CDD pour remplacement d'un salarié absent !!!

Alors je vais (tenter) une seconde question : avez-vous eu un cdd de 6 mois, ou y a t-il déjà eu un avenant dans ces 6 mois ?

Bonjour Carole,
Désolée de ne pas avoir donné plus de precisions,
Non, je ne remplace personne, j'ai signé un cdd de 6 mois (du 17 Avril au 17 Sept)
aucun avenant à mon contrât pendant ces 6 mois.
Merci pour votre reponse
Sophie26

Bonjour

Avec les informations que j'ai (CDD avec un motif secret), votre employeur peut vous renouveler une fois.

La durée totale, renouvellement inclus, ne doit pas dépasser 18 mois.

RE BONJOUR,
Il n'y a aucun motif SECRET pour ce cdd, mon employeur avait simplement besoin
d'une personne à temps partiel (86.67 heures par mois)
j'espère donc qu'il va renouveler mon contrât à la fin de cette semaine.
merci pour votre reponse.

Bonjour

Il s'agissait d'humour car vous ne répondiez pas...

Carole,
J'avais compris que c'etait de l'humour, Merci encore pour vos renseignements
je vous souhaite une belle journée et peut-être à bientôt pour d'autres
conseils,
Sophie.

Et je ne connais toujours pas le motif de recours...

Bonsoir,
Je viens de relire mon contrat, il est noté que ce cdd peut être renouvelé deux fois
dans la limite de 24 mois, ce renouvellement fera alors l'objet d'un avenant
soumis au salarié avant l'arrivée du terme ci-dessus fixé
du 14/03/2011 au 17/09/2011.Le present contrat étant conclu dans le cadre de
la politique d'emploi, il ne pourra beneficier du versement de l'indemnité de fin de contrat dite de "precarité".
Aucun avenant ne m'a été transmis comme le contrat le stipule!!!!!
voila, je pense vous avoir donné les renseignements demandés,
Sophie.

Et bien nous y voilà !

Déjà, oui c'est mieux de lire son contrat !

J'ai d'abord pensé à un « cdd senior », prévu pour favoriser le retour à l'emploi des seniors et leur permettre de compléter leurs droits à retraite

Mais au vu de la durée (24 mois) et de l'indemnité de fin de mission qui n'est pas due, ce doit être finalement un contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE)
http://www.emploi.gouv.fr/boite_outils/_pdf/CUI-CAE.pdf

re Bonsoir,
Effectivement, j'ai signé un CIE dans le cadre d'un Contrat Unique d'insertion
car je fais hélas partie des Seignors, j'ai eu 59 ans il y a un mois et suis ancienne
chomeuse, je declare donc chaque mois mon salaire à Pôle Emploi.
Un dernier conseil: faut-il demain que je demande à mon employeur s'il envisage
de me renouveler mon contrat pour 6 mois encore ou dois-je attendre qu'il m'en
parle ?
Merci encore.
Sophie.

Finalement votre premier message était inutile " s'il le renouvelle a-t-il le droit de le faire encore une fois ou passerai-je en CDI obligatoirement."

Vous aviez tous les éléments....

Ceci dit, vous pouvez lui en parler, votre contrat se termine dans quelques jours...