Indemnités fin de cdd
Bonjour,
Je suis actuellement secrétaire médicale (adjoint administratif très exactement, puisque je n'ai pas le statut de secrétaire médicale au sein de l'établissement) à l'hôpital public.
Je suis en cdd à temps plein depuis septembre 2009.
En octobre 2010, j'ai été transférée du poste où j'étais, sur le service de remplacement de l'hôpital (je vous épargne les conditions, les raisons et les excuses que l'on m'a fournies pour justifier ce changement...) où je dois remplacer les absences, les congés maladie... Je tourne dans tous les services de l'hôpital pour "aider" les différents secrétariats.
Cette situation devenant de plus en plus frustrante et précaire, je souhaite partir de l'hôpital, mais je me demandais comment cela allait se passer.
Sachant que cet hôpital (je ne crois pas que cela soit règlementaire, mais bon) ne compte pas les cdd, c'est-à-dire que par exemple à titre personnel, j'en suis à mon 6ème cdd depuis 2 ans, comment vont être calculées mes indemnités de départ ?
Est ce que seulement le dernier cdd sera pris en compte pour ce calcul, ou bien tous les cdd réunis ?
Merci d'avances pour vos réponses, en espérant avoir été assez claire ! :)
Je suis actuellement secrétaire médicale (adjoint administratif très exactement, puisque je n'ai pas le statut de secrétaire médicale au sein de l'établissement) à l'hôpital public.
Je suis en cdd à temps plein depuis septembre 2009.
En octobre 2010, j'ai été transférée du poste où j'étais, sur le service de remplacement de l'hôpital (je vous épargne les conditions, les raisons et les excuses que l'on m'a fournies pour justifier ce changement...) où je dois remplacer les absences, les congés maladie... Je tourne dans tous les services de l'hôpital pour "aider" les différents secrétariats.
Cette situation devenant de plus en plus frustrante et précaire, je souhaite partir de l'hôpital, mais je me demandais comment cela allait se passer.
Sachant que cet hôpital (je ne crois pas que cela soit règlementaire, mais bon) ne compte pas les cdd, c'est-à-dire que par exemple à titre personnel, j'en suis à mon 6ème cdd depuis 2 ans, comment vont être calculées mes indemnités de départ ?
Est ce que seulement le dernier cdd sera pris en compte pour ce calcul, ou bien tous les cdd réunis ?
Merci d'avances pour vos réponses, en espérant avoir été assez claire ! :)
3 réponses
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ContributeurBonjour,
si vous etes en contrat de droit public, pas d'indemnité de fin de contrat. -
Au bout d'un 3éme CDD l'entreprise est dans l'obligation de vous donner un CDI.
Les articles sont quelque part dans le Code du Travail. faut chercher sur légifrance.-
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ContributeurAvant de répondre, il faut savoir LIRE !!!!
Je suis actuellement secrétaire médicale (adjoint administratif très exactement, puisque je n'ai pas le statut de secrétaire médicale au sein de l'établissement) à l'hôpital public.
FPT veut dire fonction publique hospitaliere. A aucun moment elle ne parle d'ecole privée !!! et en droit public, 6 ans maxi et tribunal administratif, pas prudh'ommes. -
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Contributeurbonjour Joséphine,
je confirme qu'en droit public aune indemnité de fin de contrat.
La législation juridique et financière évolue en permanence...