Droit au chomage
Bonjour,
Je travaille actuellement dans une société dans laquelle j'ai un CDI avec un contrat de week end (VSD de 24h/semaine), comptant pour un temps plein grace a une prime compansant les 11h manquantes.
Je serai éventuellement intérressé de me mettre a mon compte et j'ai trouvé une société de "portage salarial" qui me premettrait de travailler légalement les 11h/semaine que m'autorise la loi (24+11=35h/semaine).
Le CDI qui me propose se dernier me permettrait de tester la rentabilité de mon activité sans risque!
Ma question:
Dans le cas ou mon employeur principal souhaiterai me licencier (conjoncture actuelle & baisse d'activité aidant) aurai-je les mêmes droits au chÖmage sachant que j'ai un CDI a coté ?
Merci d'avoir pris le temps de me lire et longue vie au forum !
Je travaille actuellement dans une société dans laquelle j'ai un CDI avec un contrat de week end (VSD de 24h/semaine), comptant pour un temps plein grace a une prime compansant les 11h manquantes.
Je serai éventuellement intérressé de me mettre a mon compte et j'ai trouvé une société de "portage salarial" qui me premettrait de travailler légalement les 11h/semaine que m'autorise la loi (24+11=35h/semaine).
Le CDI qui me propose se dernier me permettrait de tester la rentabilité de mon activité sans risque!
Ma question:
Dans le cas ou mon employeur principal souhaiterai me licencier (conjoncture actuelle & baisse d'activité aidant) aurai-je les mêmes droits au chÖmage sachant que j'ai un CDI a coté ?
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La législation juridique et financière évolue en permanence...