RUPTURE CONVENTIONNELLE
Bonjour,
Je ne souhaite pas poursuivre mon CDI ds une PME (convention collective métallurgie) où je suis employée en qualité de secrétaire standardiste depuis juin 2006 (incompatibilité de caractères) ; mon employeur me propose cette forme de rupture. Est-ce considéré comme un licenciement aux yeux de la législation du travail et par conséquent pourrais-je prétendre aux indemnités ASSEDIC en m'inscrivant en tant que demandeur d'emploi ? De plus, toucherai-je une indemnité de rupture ou de licenciement ?
Merci de vos réponses.
Je ne souhaite pas poursuivre mon CDI ds une PME (convention collective métallurgie) où je suis employée en qualité de secrétaire standardiste depuis juin 2006 (incompatibilité de caractères) ; mon employeur me propose cette forme de rupture. Est-ce considéré comme un licenciement aux yeux de la législation du travail et par conséquent pourrais-je prétendre aux indemnités ASSEDIC en m'inscrivant en tant que demandeur d'emploi ? De plus, toucherai-je une indemnité de rupture ou de licenciement ?
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